Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Vedení výrobního družstva Sněžka Náchod se rozhodlo využít období poklesu zakázek pro realizaci projektu vzdělávání zaměstnanců s možností finacování z prostředků programu OPLZZ.

Projekt je určen pro zaměstnance zastávající dělnické profese (výroba, expedice, mistři) a nižší management (vedení projektů, IT, účetní atd.).

Projektové aktivity jsou zaměřeny na odborné vzdělávání zaměstnanců a to na rozvoj klíčových dovedností - jazykové, informační technologie, atd. a osobní rozvoj - komunikační a prezentační dovednosti, práce v týmu, vedení týmu, a pod.
Hlavním cílem projektu je zavést do praxe vytvořený vzdělávací program pro zaměstnance dělnických profesí a nižšího managementu a zajistit odborné vzdělávání zaměstnanců a tím přispět ke zvýšení jejich adaptability a schopnosti přizpůsobit se organizačním změnám. Specifickým cílem je prostřednictvím osobního rozvoje a odborného vzdělávání (klíčových dovedností) pomoci udržet zaměstnancům dosud získanou kvalifikaci, případně je rozšířit a prohloubit a maximálně využít vzdělávacích aktivit pro zlepšení klíčových dovedností u specifické skupiny zaměstnanců nad 50 let a do 25 let a tak zlepšit jejich postavení na trhu práce. V rámci projektu je realizována příprava a vzdělávání vlastního lektora, která umožní udržet rozsah a kontinuitu vzdělávání a efektivní využití vynaložených prostředků i po skončení podpory z programu OP LZZ.
Projekt nemá partnery.
Projekt je realizován ve vzdělávacích klíčových aktivitách: 1. Příprava a vzdělávání vlastního lektora 2. Jazyková příprava zaměstnanců (kurzy anglického a německého jazyka) 3. Získání znalostí a využívání informačních technologií (kurzy MS Excel, Tvorba webových stránek a PowerPoint) 4. Vzdělávání pro mistry a instruktory tréninku Kurzy jsou realizované dle sestaveného harmonogramu projektu a přizpůsobují se zjištěným potřebám cílových skupin projektu. Aktivity projektu jsou realizovány prostřednictvím realizačního týmu, vlastního lektora a formou nákupu služeb od dodavatelů vybraných na základě výběrového řízení.
Výsledkem projektu je odborné vzdělávání zaměstnanců a rozvoj klíčových dovednosti – jazykové, informační technologie, atd. a osobní rozvoj včetně měkkých dovedností – komunikační a prezentační dovednosti, práce v týmu, vedení týmu apod. Projekt „Vzdělávání a rozvoj dovedností dělnických profesí a nižšího managementu“ byl pro Sněžku Náchod v.d. a její zaměstnance přínosný především pro získání dovedností nezbytných pro vykonávání manažerských funkcí, tak pro osobní rozvoj jednotlivců. Absolvovaná školení doznala svou účinnost při zvládání každodenních úkolů při poskytování servisu našim zákazníkům. Projekt bude mít i po svém ukončení kontinuitu ve většině klíčových aktivitách, které se konaly v rámci projektu.
Projekt je realizován bez mezinárodní spolupráce.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou jsou zaměstnanci výrobního družstva Sněžka Náchod ze dvou provozoven - v Náchodě a v Hradci Králové.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.19