Hlavním cílem projektu je dosáhnout schopnosti operativně reagovat na změny trhu a být tak připraveni na vysoce konkurenční prostředí v oblasti podnikání společnosti. Pro udržení konkurenceschopnosti musí zákazníkům a obchodním partnerům poskytnout kompletní služby při řešení pohonů pro jejich aplikace od vytipování vhodného druhu výrobku, vývoj a konstrukci s respektováním jejich požadavků, přes výrobu až k záručnímu a pozáručnímu servisu. Tento záměr se podaří naplnit pouze s kvalifikovanými a odborně zdatnými zaměstnanci, fungujícími interními systémy a procesy a důsledným dodržováním kvalitativních a legislativních norem.Cílovou skupinou je 56 zaměstnanců ze všech útvarů společnosti, kteří absolvují sérii školení pro zvýšení odborných znalostí  a dovedností v oblastech jejich pracovního zaměření. Plán vzdělávání byl sestaven jednak s ohledem na potřeby těchto útvarů a také na osobní rozvojové potřeby jednotlivých zaměstnanců,  a to na základě analýzy vzdělávacích potřeb a strategie rozvoje společnostiVýznamnou částí projektu je školení interních lektorů. Tato aktivita zabezpečí trvalý rozvoj zaměstnanců společnosti v plánovaných následných interních školeních, která žadatel bude realizovat na své náklady. Realizací projektu si společnost slibuje získat kvalitně proškolené interní lektory pro vzdělávání všech zaměstnanců společnosti a vytvoření expertní skupiny kvalifikovaných pracovníků, kteří budou zabezpečovat trvalé zlepšování ve výrobě, údržbě i obchodní činnosti společnosti.Do projektu je zařazeno proškolení lektorů a HR manažerů v oblasti rovných příležitostí mužů a žen.

Vzdělávání  bude realizováno externími dodavateli buď na míru potřebám společnosti nebo jako otevřené kurzy (dle počtu účastníků  a charakteru kurzu).V rámci projektu bude pořízeno základní  vybavení školící místnosti, které bude využíváno účastníky vzdělávání  i realizačním týmem.Všechny aktivity mají charakter obecného vzdělávání.