Cílem projektu je rozvíjet efektivní systém řízení lidských zdrojů v p.k.Solvent a rozvíjet také profesní kompetence spolupracovníků (zaměstnanců) p.k.Solvent a zvyšovat jejich kvalifikaci realizací řady vzdělávacích aktivit.

V rámci realizace projektu budou vytvořeny a popsány kompetenční modely všech manažerských pozic v p.k.Solvent. Tyto modely jsou nástrojem efektivního způsobu řízení lidských zdrojů v p.k.Solvent a spolu s diagnostikou kompetencí budou vysoce kvalitním podkladem pro správné a efektivní nastavení plánu dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců p.k.Solvent, jehož část má být realizována také v rámci tohoto projektu.

Role manažerů spočívá především v dosahování stanovených cílů prostřednictvím práce jiných lidí. A odtud vede přímá cesta k dosahování strategických cílů p.k.Solvent a k jeho dalšímu rozvoji.

Klíčové vzdělávací aktivity:

- Rozvoj systému řízení lidských zdrojů- Efektivní komunikace- Logistika- Řízení vztahů s dodavateli- Právo / ekonomie- PC gramotnost- Vzdělávání v IT

Podpora úspěšnosti firmy p.k.Solvent na trhu drogerie v ČR znamená pdoporu udržení 356 pracovních míst v p.k.Solvent a tisíců dalších pracovních míst v partnerské síti dorgerií TETA i u dalších zákazníků firmy p.k.Solvent.