Veřejný detail projektu

Informace o projektu

 

Společnost ALPS za zabývá výrobou elektronických součástek pro spotřební elektroniku a do automobilů jako např. volantové moduly, panely klimatizace do automobilů, satelitní konvertory ad. Společnost je součástí mezinárodní skupiny ALPS, která má výrobní závody v Evropě, Asii i Americe.

 

Cílem projektu společnosti ALPS Electric Czech, s.r.o. je realizovat komplexní rozvojový program zaměstnanců ALPS za účelem zajištění jejich dlouhodobé adaptability na trhu práce a rozvoje v klíčových kompetencích. Komplexní rozvojový program se sestává ze základního rozvojového modulu, ve kterém zaměstnanci rozvíjejí obecné dovednosti nezbytné pro jejich profesní a také osobnostní rozvoj. Dle příslušného zaměření (pozice) ve společnosti navazují na základní rozvojový modul jednotlivé odborně zaměřené rozvojové moduly, ve kterých zaměstnanci rozvíjejí dále své dovednosti nezbytné pro danou profesi.
Hlavním cílem projektu je inovovat a rozšířit rozvojový program zaměstnanců ALPS umožňující jejich komplexní rozvoj a adaptabilitu na trhu práce. Dílčí cíle projektu, které naplňují hlavní cíl jsou: 1. Prohloubení obecných a odborných znalostí a dovedností cílových skupiny projektu pro vyrovnání se s profesními, strukturálními a technologickými změnami. 2. Zvýšení uplatnění cílové skupiny na trhu práce. 3. Podpora zachování a udržení stávajících pracovních míst. 4. Zvýšení motivace zaměstnanců. 5. Vytvoření systému interního vzdělávání (tj. proškolení lektorů a příprava systému interních školení).
Projekt nemá partnera.
Předpokladem rozjezdu hlavních klíčových aktivit projektu je výběr dodavatele vzdělávacích služeb. Jakmile bude zadávací řízení na výběr dodavatele ukončeno, bude vypracován podrobný plán realizace jednotlivých vzdělávacích modulů a cílové skupiny budou postupně zapojovány do vzdělávací části projektu. Společnost ALPS také v rámci projektu navrhne a implementuje nové způsoby řízení systému vzdělávání v rámci firmy včetně utvoření systému interního vzdělávání (interních lektorů). Tímto bude do budoucna nejen efektivněji využíván znalostní potenciál zaměstnanců společnosti a posílena interní distribuce znalostí, ale mělo by dojít i ke snížení ekonomické náročnosti rozvoje zaměstnanců v dalších letech. Inovace firemního systému vzdělávání bude provedena nejprve v rámci projektu a v případě pozitivních zkušeností implementována na úrovni celé firmy.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Do projektu budou v zásadě zapojeny všechny cílové skupiny ve společnosti. Základní rozvojový modul je určen pro všechny zaměstnance, další rozvojové moduly odpovídají cílovým skupinám - management, mistři, pracovníci kvality, technici, účetní, personalisté, vedoucí výrobních linek a pracovníci supply chain managementu.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.8