Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním přínosem pro cílovu skupinu je inovativnost, která spočívá               v zaměření na skupinu osob, které ještě nejsou v evidenci úřadů práce a       v indivuduálním přístupu k potřebám jednotlivých účastníků projektu. Projekt "RESTART v Olomouckém kraji" pomůže propuštěným lidem získat orientaci na trhu práce a zvýšit jejich šance na nové uplatnění ještě v průběhu výpovědní lhůty.

V projektu se budou realizovat následující aktivity:

  • vstupní školení zaměstnanců a zpracování individuálního profilu   zaměstnance
  • školení "Uplatněte se na trhu práce"
  • školení "Finanční gramotnost"
  • psychologické poradenství
  • rekvalifikace
  • poradenství pro zprostředkování zaměstnání

Projekt bude realizován na území Olomouckého kraje, v regionech Olomouc, Přerov a Šumperk.

Do projektu vstoupí v těchto regionech minimálně 120 osob.

 
1. Globální cíl projektu: Snížení dopadu celosvětové finanční a ekonomické krize na zaměstnance podniků, které procházejí strukturálními změnami a jsou nuceny své zaměstnance propouštět. 2. Hlavní cíl projektu: Poskytnutí poradenských a školicích aktivit osobám z cílové skupiny ke zvýšení jejich adaptability pro nalezení nového pracovního uplatnění. 3. Specifický cíl projektu: Projekt "Restart v Olomouckém kraji" je směřován k zaměstnancům ještě před jejich faktickým propuštěním. Poskytnutím poradenských a školicích aktivit těmto osobám se zvyšuje pravděpodobnost jejich přechodu z jednoho zaměstnání do druhého bez nutnosti evidence na úřadu práce.
-
Projekt bude realizován na území Olomouckého kraje, v regionech Olomouc, Přerov a Šumperk. Do projektu vstoupí v těchto regionech minimálně 120 osob.
-
-

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci podniků působících v oborech a odvětvích, které procházejí strukturálními změnami a jejichž zaměstnanci jsou ohroženi nezaměstnaností. Za subjekt ohrožený struktuálními změnami se považují organizace, které v souvislosti s globální ekonomickou krizí uvolňují své zaměstnance. Jedná se o tyto skupiny zaměstnanců: 1) zaměstnanci, se kterými je rozvázán pracovní poměr ze strany zaměstnavatele v souvislosti s organizačními změnami na základě § 52 odst. a),b),c) zákona č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce, 2) zaměstnanci propouštění na základě § 62 zákona č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce-hromadné propouštění. Zaměstnanci vstoupí do projektu dobrovolně na základě svého zájmu; podmínkou jejich vstupu do projektu je souhlas zaměstnavatele s jejich účastí v aktivitách projektu. Rozhodující pro vstup osob do projektu je příslušnost k cílové skupině v době jejich vstupu do projektu - v době vstupu do projektu se musí jednat o zaměstnance ve výpovědní době, tedy osoby které následně budou hledat pracovní uplatnění na trhu práce mimo svého dosavadního zaměstnavatele.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18