Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním cílem projektu bylo zavedení komplexního vzdělávacího plánu pro všechny zaměstnance společnosti, jejich stabilizace a zvýšení adaptability a tím posílení konkurenceschopnosti společnosti. Dílčí cíle: - vytvoření a realizace komplexního vzdělávacího plánu - zvýšení ekonomické stability společnosti a dosažení konkrétních   úspor v souvislosti se zaváděným vzdělávacím systémem - proškolit zaměstnancce dle platné legislativy - zachovat pracovní místa i v době krize - úspěšné proškolení všech 12 účastníků projektu V souvislosti s ekonomickou krizí a vývojem na trhu práce v ČR  jsme identifikovali potřebu zavedení jednotného a komplexního vzdělávacího systému a nutnost prohloubení vzdělávání pracovníků v měkkých a tvrdých dovednostech. Z toho důvodu jsme provedli analýzu vzdělávacích potřeb,  za účasti vyššího a středního managementu, z jehož výstupů vychází tento projekt. Cílem analýzy bylo nastavení komplexního vzdělávacího programu společnosti, vymezení cílových skupin pro vzdělávací program a definice jednotlivých vzdělávacích modulů. Cílem projektu bylo udržet konkurenceschopnost společnosti a zachovat počet pracovních míst při neustálém zvyšování standardů kvality. Projekt byl určen všem zaměstnancům společnosti ALBERO METAL spol. s r.o. Ti byli dle jednotlivých skupin vzděláváni v profesních dovednostech,  velký důraz byl kladen na zvyšování úrovně vnitrofiremní komunikace a týmové spolupráce a na intenzivní proškolení  pracovníků  v oblasti IT. Kurzy byly realizovány z odbornou externí vzdělávací společností, vybranou na základě výběrového řízení. Všechny aktivity mají charakter obecného vzdělávání.
Hlavním cílem projektu bylo zavedení komplexního vzdělávacího plánu pro všechny zaměstnance společnosti, jejich stabilizace a zvýšení adaptability a tím posílení konkurenceschopnosti společnosti.
Projekt neměl partnery.
Skutečné datum zahájení realizace projektu bylo 1. 12. 2010. Zahájení administrace projektu započalo ustanovením realizačního týmu. Smlouva s Manažerem projektu byla uzavřena v prosinci 2010. Smlouva s Lektorem jazykového vzdělávání byla uzavřena v měsíci únoru roku 2011. Kvůli této skutečnosti nastalo malé zdržení jazykového vzdělávání, které dle harmonogramu realizace mělo začít již v prosinci roku 2010. Jazykové vzdělávání bylo mírně prodlouženo, místo ukončení aktivity v měsíci říjnu 2012 byla aktivita ukončena v měsíci listopadu 2012. V prosinci 2010 byl realizován úvodní workshop, kterého se zúčastnil manažer projektu společně s vybranými pracovníky společnosti. Byla naplánována účast zaměstnanců na školení s ohledem na výrobní požadavky firmy. Zároveň byly probrány detailní obsahy kurzů, zejména v návaznosti na plánované VŘ. Abychom splňovali povinnou publicitu projektu, byly v prostorách společnosti umístěny informační tabule s identifikačními údaji o projektu a jeho podpoře z ESF. Zároveň byly vytvořeny hlavičkové papíry, informační cedule a informace o projektu byly umístěny na webové stránky společnosti. Dne 25.3.2011 byla vyhlášena výběrová řízení na dodavatele vzdělávání klíčových aktivit: Vzdělávání vedoucích pracovníků a dělnických profesí ve výši 220 000 Kč a vzdělávání v IT ve výši 312 000 Kč. Jako vítězná byla vyhodnocena nabídka společnosti Altenberk s.r.o. S vítězným dodavatelem byla sepsána smlouva a následovně byly naplánovány konkrétní termíny školení v daných aktivitách a vzdělávání bylo zahájeno. Harmonogram projektu byl dodržen a ukončení realizace projektu bylo v listopadu 2012. V měsíci říjnu roku 2012 byl realizován závěrečný workshop, kterého se zúčastnili členové realizačního týmu a vybraní pracovníci společnosti. Cílem závěrečného workshopu bylo odpovědět na následující otázky: - Zda byly probíhající aktivity v souladu s plánovanými aktivitami, zda byl harmonogram projektu dodržen, zda aktivity odpovídaly potřebám cílových skupin, zjištění míry dosažení cílů, udržitelnost projektu i ukončení projektu, zkušenosti s neplánovanými jevy. V průběhu projektu jsme se setkávali s neplánovanými jevy, které se nám ovšem podařilo vyřešit tak, aby neohrozily běh rozběhnutého projektu a aby zaměstnanci mohli být plánovaně proškoleni.
Jako výsledky projektu uvádíme jednotlivé klíčové aktivity, jejich přínos a jejich výsledné hodnoty: KA 03 – Týmový spolupráce – Vzhledem k tomu, že ŘO nepřidělil na tuto aktivitu žádné finanční prostředky, byla aktivita realizována v rozsahu jednoho dne vedením společnosti na vlastní náklady. V rámci aktivity bylo proškoleno 12 osob. KA 04 – Vzdělávání vedoucích pracovníků – Aktivita tréninkem komunikačních a obchodních dovedností zvýšila kvalitu vzdělání vedoucích pracovníků. V rámci aktivity bylo proškoleno 7 osob. KA 05 – Vzdělávání dělnických profesí - Aktivita zvýšila úroveň znalostí zaměstnanců v situacích vyžadující právní a finanční znalosti. Posílila jejich návyky v oblasti komunikace mezi zaměstnanci a asertivitu. V rámci aktivity bylo proškoleno 5 osob. KA 06 – Vzdělávání v oblasti IT – Aktivita kvalitativně zvýšila úroveň znalostí MS Office a aplikačních nástaveb. Aktivita zvýšila efektivitu práce zaměstnanců, čehož si cení jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé. V rámci aktivity bylo proškoleno 12 osob. KA 07 – Zákonná a profesní školení – Aktivita probíhala v rámci školení BOZP a PO, školení řidičů VZV, školení řidičů referentských vozidel, školení obsluhy CNC strojů a proškolení svářečů. V rámci zákonného školení bylo proškoleno 12 osob a v rámci profesního školení 13 osob. KA 08 – Jazykové vzdělávání – Aktivita probíhala většinu období projektu výukou Anglického jazyka a v posledním sledovaném období začala probíhat výukou Německého jazyka. Aktivita osobám navštěvujícím jazykové vzdělávání zvýšila jazykovou gramotnost. V rámci aktivity bylo proškoleno 7 osob.
V průběhu projektu společnost neměla mezinárodní spolupráci.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnanci a zaměstnavatelé