Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Soustavné rozvíjení dovedností a znalostí zaměstnanců má přímý vliv na efektivitu výrobu a prodej,ale také na schopnost zaměstnanců v řídících strukturách kreativně reagovat na vývoj trhu, změny v obchodním prostředí a schopnosti se vyrovnávat s aktivitami konkurence. Zajištění soustavného profesního školení a odborného vzdělávání pracovníků je jednou ze základních činností,která přispívá k úspěšnému průniku na zahraniční trhy.Účelem projektu je seznámit vědecké a řídící pracovníky s nejlepší praxí formou tematických interních seminářů. Nové vědomosti aplikovat ve stávajícím systému řízení chemické výroby v Bochemii. Interní vzdělávací kurzy jsou určeny především pro zaměstnance, kteří jsou odpovědni za řízení výroby a přípravu inovací. Záměrem je, aby tito zaměstnanci získali možnost seznámit se snovými poznatky. Následně je tvůrčím způsobem využili ve své praxi na konkrétních pracovních pozicích ve struktuře řízení. Současně interními kurzy je posílen výcvik pracovníků v dělnických profesích ke zvládání nových technologii Bochemie. Program zahrnuje zaměstnance ze střední úrovně řízení a dělnických profesí. Program je určen pro 76 zaměstnanců. Výsledkem projektu je urychlení přenosu inovací do sériové výroby.

vzdělávací aktivity

 AK 02 S Technologický proces výroby chloristanu amonného

AK 03 S ZnFe recyklace odpadů ze zinkoven- technologický

AK 04 S akumulátorové hmoty- technologie

AK 05 S Feropur- technologické školení

AK 06 S Produktová inovace technologické školení

AK 07 O Analytické metody

 

 

 
Cílem projektu je zvýšení profesních znalostí zaměstnanců na konkrétních pracovních pozicích. Prohloubení návaznosti odborného vzdělávání na program strategického rozvoje firmy v oblasti vědy, výzkumu a inovativní výroby. Cílem je implementovat nové poznatky do stávajících struktur řízení výzkumu a vývoje. Zlepšit propojení výzkumu s postupy průmyslové sériové chemické výroby. Předmětem vzdělávání jsou nové trendy chemického inženýrství, které lze uplatnit v Bochemie ve stávajícím výrobním programu. Účelem projektu je iniciovat aktivity, které povedou k inovaci produktů Bochemie. Vzdělávací program výrazně posiluje roli nového oddělení GREEN PROJECTS. Bochemie se prostřednictvím znalostí chce zaměřit na používání nových postupů,které zvyšují jakost výrobků.
projet nemá partnery
Rozsah kurzů je dán plněním strategie firmy, která rozšiřuje výrobu transferem inovací z vlastního oddělení výzkumu a vývoje. Principem obchodní politiky je nabízet v kvalitní služby a atraktivní produkty. Inovace v chemické výrobě je výsledkem zjišťování potřeb zákazníků a predikce vývoje trhu. Důležité je sledovat nejen tendence trhu, ale také tendence v oblasti chemické výroby, protože ty se následně projeví v potřebách zákazníků. Bochemie ve vlastním vývoji se dlouhodobě připravuje na recyklaci surovin a produkci výrobků s environmentální přidanou hodnotou. Výsledkem vlastního výzkumu je například recyklace lázní ze zinkoven nebo výzkum v oblasti prodloužení výdrže baterií a snížením nároků na jejich provoz především v průmyslových aplikacích. Záměrem projektu je týmové zapojení pracovníků VaV do procesu inovace chemické výroby a zvýšení podílu každého zaměstnance na řídící pozici za úspěšnou implementaci nových poznatků do operativního řízení. Projekt má vazbu na především na pracovníky evidované v zaměstnaneckém poměru. Kurzy budou probíhat souběžně pro strukturované profese zaměstnanců: -vědecko výzkumný samostatný pracovník, laborant -technolog výroby - pracovník pro jakost a systémy řízení -management -dělník chemického provozu
Vzdělávání je zaměřen na podporu silné stránky Bochemie , kterou je schopnost udržet si vlastní výzkumné pracoviště a podporovat transfer inovací do výroby. Projekt usnadní řízení inovativní výroby. Navazující vzdělávací kurzy budou zaměřené na stále zvyšování efektivity a rychlosti transferu inovací do chemické výroby a podporu kreativního myšlení u výzkumných pracovníků. Celkem bude proškoleno 76 specialistů v klíčových profesních oborech.
není plánována

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Potřeby cílové skupiny zaměstnanců vyplývají z výsledků transferu inovací do praxe. Klíčovou aktivitou je znalost projektového řízení, které podstatně zasahuje, jak zaměstnance oddělená výzkumu a vývoje, tak zaměstnance na pozicích operativního řízení. Integrujícím prvkem je výuka interního programu SW,který umožní zvýšit efektivitu v používání vnitřního informačního systému Bochemie při aplikacích inovativní výroby. Výrazným prvkem je zvýšení kompetencí zaměstnanců ve zvýšení uživatelských schopností interního informačního IT systému v Bochemii pro manažerskou a výzkumnickou práci a zapojení dělníků do přípravy výroby inovativních výrobků. Projektový záměr předpokládá zapojení zaměstnanců v definovaných pozicích, které jsou rozhodující pro transfer inovací do výroby nebo zahájení inovativního procesu. Projektu se účastní především zaměstnanci, kteří pracují ve výrobních nebo výzkumných pozicích.Způsob zapojení vyplývá z pracovní pozice konkrétního zaměstnance. Vzhledem k tomu, že především výzkumnické týmu jsou odměňováni s ohledem na výsledek jejich práce je vzdělávací proces zaměřený na zrychlení transferu inovací významným krokem k jejich vyššímu podílu na řízená výroby. Zaměstnanci v pozicích výrobních manažerů si takto mohou udržet vlastní pozici, protože kontinuálně je doplňováno portfolio výrobků v různé fázi životnosti. Projektový záměr zvyšuje zapojení cílové skupiny na výsledcích projektového řízení a výsledcích transferu inovativních výrobků do praxe. Zapojení dělníků formou vzdělávání a výcviku zvyšuje jejich motivaci k přijímání nových postupů do výroby.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.1.18