V předchozích 5 letech se v ČR sociální dialog významnou měrou posunul na evropskou úroveň, a to především na centrální úrovni. Pomocí již dříve realizovaných projektů z prostředků ESF se podařilo sociálním partnerům (SP) rozšířit dopady vedení soc. dialogu jak na odvětvovou úroveň, tak částečně i na regionální struktury SP. Dopady ekonomické krize a s ní spojená dynamika změn sebou nese i nadále tlak na další zkvalitňování sociálního dialogu a jeho rozšiřování zejména na regionální úroveň. SP jsou neopominutelným připomínkovým místem jak na centrální úrovni (tripartita), tak na úrovních nižších jako je regionální, odvětvová i podniková. I tato agenda se však neustále rozšiřuje a zvyšují se požadavky na rychlost, přesnost a individuální nasazení zástupců SP. Okruh projednávaných témat se stále rozšiřuje a zároveň vyžaduje vysokou odbornost zástupců SP a nutnost vzdělávání specialistů na regionálních a odvětvových úrovních. Předpokládané aktivity projektu se snaží reflektovat na celou škálu procesů, jakými jsou rozšiřování a zkvalitňování soc. dialogu, vytvoření a zavedení regionálního soc. dialogu, prohlubování bipartitní diskuze na regionální odvětvové úrovni a také podpora kolektivního vyjednávání přímo v jednotlivých podnicích. Projekt je určen jak zástupcům zaměstnanců, tak zástupcům zaměstnavatelů, kteří se přímo podílí na vedení soc. dialogu a snaží se vytvářet struktury pro vedení regionálního soc. dialogu, což dává předpoklady, že bude docházet ke zvyšování adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů a vytvářet podmínky pro zvyšování konkurenceschopnosti podniků. V předkládaném projektu chceme dosáhnout zkvalitnění poskytovaných služeb ze strany SP, ale zejména dosáhnout cíle pro vybudování regionálních odvětvových struktur, připravených vést společný soc. dialog.