Projekt vychází ze zkušeností žadatele s podporou cílové skupiny (OZP) při uplatnění na trhu práce v rámci služby podporované zaměstnávání (PZ). ČR má zkušenosti s podporou  a individuálním přístupem k OZP. Přesto tato cílová skupina stále vykazuje velmi nízkou zaměstnanost a doba hledání vhodného pracovního místa i s podporou pracovních konzultantů/ek  (PK) v PZ je poměrně dlouhá. Hlavní bariérou jsou obtíže při vytváření a udržování kontaktu s potenciálními zaměstnavateli.V některých zahraničních organizacích využívají metodu networkingu s potenciálními i současnými zaměstnavateli OZP. Zároveň více využívají soc.sítě samotné OZP (rodina, známí).Cílem projektu je s využitím zkušeností zahraničních partnerů vytvořit a v praxi agentury pro PZ vyzkoušet inovativní přístup k hledání a udržení práce pro OZP. Tento nový komunitní přístup spočívá zejména v networkingu (mapování a vytváření sítí) s potenciálními zaměstnavateli a v mapování a aktivizaci vlastní sociální sítě uchazeče. Jedná se tedy o inovaci procesu poskytování služby PZ.Ústřední aktivitou jsou exkurze v zahraničních organizacích a navazující společné workshopy se zahraničními partnery. Uspořádáme seminář o networkingu se zahraničním odborníkem. Zahraničních exkurzí se kromě pracovníků budou účastnit také samotní zástupci cílové skupiny - OZP. Na zahraniční návštěvy se budou budou připravovat v rámci seminářů a aktivně se budou podílet na monitorování zkušeností pomocí tvorby fotoknihy. PK budou ověřovat vytvořené inovativní postupy v praxi v ČR, zejména objevováním a kontaktováním zaměstnavatelských sítí, individuální prací s uchazeči i zaměstnavateli. Na základě workshopů i následného ověřování vznikne metodický manuál, pomocí kterého budeme na semináři šířit inovaci mezi ostatní agentury pro PZ. S novým přístupem seznámíme na speciálním semináři i zaměstnavatele. Na mapování české situace i seminářích šířících inovaci budeme spolupracovat se strategickým partnerem - zastřešující organizací ČUPZ.