IRISA je výrobní družstvo, které již od svého založení r. 1954 zaměstnává především osoby se sníženou pracovní schopnost, a zachování těchto pracovních pozic je i jedním z hlavních cílů do budoucna. Pro udržení si konkurenceschopnosti na domácím i evropském trhu IRISA průběžně rozšiřuje a inovuje svůj výrobní sortiment, stroje a zařízení. Protože výroba klade vysoké nároky na přesnost a znalosti, zaměřuje se na vzdělávání svých zaměstnanců s ohledem na jejich specifické potřeby a schopnosti, které jsou do značné míry omezené. Protože družstvo musí disponovat velkým počtem kvalifikovaných pracovníků, má vytvořen propracovaný plán vzdělávání. V roce 2012 vybudovala za finanční podpory z OPPI školicí středisko, které umožní realizací vzdělávacích aktivit přímo v podniku.

Družstvo IRISA zaměstnává osoby ZTP (až 60%), což s sebou nese problémy s vysokou nemocností (a tudíž také nezbytnou schopností jednotlivých pracovníků se vzájemně zastoupit), horší adaptabilitou, specifickými požadavky na fond pracovní doby, aj. Většina nově přijímaných pracovníků je do úseku výroby. Velice často se jedná o osoby s nízkou kvalifikací, popř. osoby, které v důsledku změny zdravotního stavu musely svou dřívější profesi opustit, a ocitly se tak na pozici nekvalifikovaných. Společnost se však s těmito obtížemi umí vypořádat, a to formou kontinuálního vzdělávání stávajících zaměstnanců a zaškolením zaměstnanců nových formou externích kurzů i interním předáváním zkušeností starších pracovníků.

 Projekt bude realizován v období květen 2013 až prosinec 2014.

Součástí projektu je 11 Klíčových aktivit, z nichž 1 je organizační

·         - Přípravná a řídící fáze

·         - Školení úseku výroby

·         - Školení úseku administrativy, ekonomiky a personalistiky

·         - Školení obchodního úseku

·         - Školení řidičů

·         - Školení úseku nákupu

·         - Školení informačního systému

·         - Školení IT dovedností

·         - Obsluha čteček čárových kódů

- Rovné příležitosti