Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost  LOMAX & Co s.r.o. je největším výrobcem garážových vrat v České republice. Dále společnost vyrábí a montuje předokenní rolety.

Jsme držiteli certifikátu ISO 9001 : 2000 a pyšní jsme rovněž na 14. místo v řebříčku ŠTIKA českého byznysu 2006.

Máme zpracovaný vzdělávací program zaměřený na rozvoj odborných znalostí našich pracovníků. Neodborné vzdělávání a měkké dovednosti byly v rozvoji naší firmy chápány jako druhořadé, což se bohužel nyní negativně projevuje. Pracovníci nejsou schopni efektivně komunikovat, řešit efektivně problémy, být samostatní a odpovědní.

Cílem projektu je vzdělávání pracovníků na všech úrovních a zpracování dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů v naší firmě. V rámci projektu budou realizovány zejména vzdělávací kurzy vedoucí ke zvýšení kvalifikace pracovníků a jejich kompetencí. Bude dopracován systém řízení lidských zdrojů ve firmě včetně přípravy interních lektorů. Kurzy, které budou pracovníci absolvovat, budou jak z oblasti měkkých dovedností, tak i odborného interního vzdělávání.

Cílovou skupinou jsou všichni pracovníci společnosti a specificky ti pracovníci, kteří jsou nejohroženější skupinou na trhu práce.

Ve vzdělávání budou využity moderní a inovativní přístupy, které více podpoří osobnostní kompetence pracovníků, jako je otevřenost, vlastní názor, horizontální i vertikální loajalita a týmová soudržnost.

Projekt je realizovaný s cílem posílit kompetence pracovníků, zvýšit jejich vzdělání a udržet stávající pracovní místa.

Současně bude v rámci projektu zavedeno zkušební snížení pracovní doby, čímž chceme posílit respektování rovných příležitostí pro specifické skupiny pracovníků, zejména rodičů s malými dětmi nebo pracovníků se sníženou pracovní schopností.

Projekt sleduje jeden hlavní a několik dílčích cílů. Hlavní cílem je podpořit rozvoj kvalifikací, zkušeností a vzdělání zaměstnanců naší společnosti, čímž bude významně zlepšena adaptabilita pracovníků a současně zvýšena konkurenceschopnost a stabilita firmy jako celku. Dílčími cíli jsou: - rozvoj kvalifikací, dovedností a znalostí pracovníků specifických skupin (zejména mladí pracovníci do 25 let a také nad 50 let), - výchova vlastních kvalifikovaných pracovníků, - adaptovat firemní systém rozvoje řízení lidských zdrojů ve společnosti na nové situace a potřeby na trhu s využitím moderních a inovativních prvků, - udržet stávající pracovníky, pracovní místa a nepropouštět.
Projekt nemá partnera.
Kurzy jsou rozděleny do několika částí, podle jednotlivých cílových skupin. Jako první budou probíhat kurzy pro dělníky - v první polovině roku 2011. Kurzy pro management, obchodníky, THP se budou konat v průběhu celého roku. Kurzy zaměřené na specifické skupiny pracovníků - do 25 let a nad 50 let budou probíhat v polovině roku 2011. V polovině roku bude dopracována strategie rozvoje lidských zdrojů, která umožní lepší práci se zaměstnanci a rozvoj jejich potenciálu. Na závěr projektu bude zaváděna nová forma pracovních úvazků -zkrácené úvazky.
Výsledkem projektu bude realizace jednotlivých kurzů. V rámci projektu budou realizovány následující kurzy. 1. kurzy pro management 2. kurzy pro THP 3. kurzy pro obchodníky 4. kurzy pro dělníky 5. kurzy pro pracovníky do 25 let 6. kurzy pro pracovníky nad 50 let Mimo vzdělávacích kurzů bude v rámci projektu rozpracována stávající strategie rozvoje lidských zdrojů, která umožní kvalitnější a efektivnější práci se zaměstnanci. Posledním bodem projektu bude zavedení nových pracovních úvazků, nově bude umožněna práce na zkrácený úvazek.
Projekt není zaměřen na mezinárodní spolupráci.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

V rámci projektu jsou tři hlavní cílové skupiny. 1. Mladí pracovníci do 25 let - skupina bude mít 9 osob 2. Pracovníci firmy na různých pozicích - dělníci, THP, obchodníci, management. Skupina bude tvořena - 111 osob 3. Starší pracovníci nad 50 let - do skupiny jsou zařazeni 3 pracovníci