Realizací předkládaného projektu chce společnost LUX vytvořit vzdělávací systém, který ve firmě posílí oblast zvyšování kvalifikace zaměstnanců a jejich kontinuálního vzdělávání. Protože až doposud strategie společnosti pro posílení konkurenceschopnosti směřovala do oblasti inovací, vývoje nových technologií a obnovy těch stávajících, byly veškeré finanční prostředky vynakládány tímto směrem. Avšak inovace ve výrobě a výrobních procesech s sebou nese požadavek na zaškolení stávajícího personálu se zavedenými změnami. V souvislosti s realizací předchozích dotačních projektů na zavedení nových výrobních strojů a vybudování měřící laboratoře byli přijati noví pracovníci, což opět klade požadavky na schopnost společnosti nové zaměstnance proškolit. Vedení firmy si v této souvislosti uvědomilo, že není zaveden žádný ucelený koncept, na jehož podkladě by mohly být uspokojeny vzdělávací potřeby nových i stávajících pracovníků. A protože cílem společnosti je zajistit vzdělávací potřeby pro všechny své zaměstnance, je třeba nastavit celopodnikový systém, na jehož podkladě budou organizovány přesně ty kurzy, které jednotliví pracovníci potřebují, a o které je z jejich strany zájem.

V rámci projektu bude realizováno celkem 12 klíčových aktivit postihujících vzdělávání především v těchto oblastech:

- obsluhy výrobních zařízení,

- programovacích metod a programů,

- odborné způsobilosti k výkonu pracovních činností definované zákonem (průkaz svářeče, jeřábníka, VZV, aj.)

- jazykové znalostí pro zajištění komunikace s mezinárodními odběrateli,

- rozvoje PC dovedností a znalosti práce s firemním IS,

- legislativních změn,

- pneumatiky, hydrauliky a dalších výr. technologií a postupů.

Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců.