Žadatel - společnost TENZA, a.s. - nenachází na trhu pracovních sil dlouhodobě dostatek dobrých obchodníků, vedoucích pracovníků i odborníků. Po odborné stránce jsou na tom dobře, ale často jsou výhrady k pracovním návykům, které získávali v předchozích zaměstnáních. Velké nedostatky se ukazují ve schopnosti lidí pracovat na sobě a pracovat s lidmi.
Namísto nesystémového přetahování a přeplácení hotových pracovníků od firem v okolí chceme postoupit k dlouhodobé systematické firemní přípravě vlastních zaměstnanců. Nevýhodou tohoto systému je existující fluktuace. Odcházející odborník si odnese část investice do vzdělávání s sebou. Výhodou pro region je, že se neztratí a takto získané kompetence využije v jiné firmě. I z tohoto důvodu vnímá Žadatel dotaci z ESF jako účelnou.
V rámci předkládaného projektu se jedná o OBECNÉ vzdělávání zaměstnanců žadatele komplexního charakteru.
Důležitost realizace projektu vychází mimo jiné z provedené interní analýzy vzdělávacích potřeb žadatele, jejímž
výsledkem je plán vzdělávání.
V rámci navrženého projektu budou proškoleni vedoucí pracovníci, obchodníci a THP pracovníci a dělníci
(celkem 157 lidí), kteří budou vzděláváni v následujících oblastech:
Odborné kurzy
Manažerské kurzy
Jazyková příprava