- zefektivnit řízení lidských zdrojů a organizačních procesů
- rozvinout kvalifikaci zaměstnanců: rozšířit portfolio činností (projektování koupelen, zateplování)
- zvýšit vzájemnou zastupitelnost, odstranit úzká hrdla
- zvýšit podíl a kvalitu interního vzdělávání rozvojem koučovacích dovedností manažerů a přípravou vzdělávacích programů na míru
- posílit konkurenceschopnost společnosti rozvojem lidského kapitálu
- omezit negativní dopady hospodářské krize ve stavebnictví na společnost, udržet pracovní místa
- posílit adaptabilitu a uplatnitelnost zaměstnanců na trhu práce, podpořit jejich loajalitu a zvýšit zájem o sebevzdělávání
- inovovat (doplnit, rozšířit) vzdělávací systém