Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavní činností farmaceutické společnosti oncomed manufacturing a.s. se sídlem i provozovnou v Brně-Řečkovicích (Jihomoravský kraj), je smluvní výroba generických cytostatických (kapalných i lyofilizovaných) injekcí pro léčbu onkologicky nemocných pacientů. Na území ČR jsme JEDINÝM výrobcem tohoto farmaceutického sortimentu, s čímž souvisí i využívání speciálních strojních zařízení, dodržování specifických výrobních postupů splňujících požadavky správné výrobní, resp. laboratorní praxe a dodržování nejpřísnějších požadavků na sterilitu odpovídajících unikátnosti výroby. To vše však vyžaduje specificky proškolené zaměstnance a právě odbornost zaměstnanců řadíme na nejvyšší příčku našich priorit.

Předkládaným regionálním projektem, realizovaným interními lektory i vybraným/mi externím/mi dodavatelem/teli v délce 16 měsíců v Jihomoravském kraji (v interních prostorách oncomed) a řízeným našim zkušeným realizačním týmem, zvýšíme specifické znalosti celkem 39 zaměstnanců společnosti. Zaměstnanci budou kvalifikovanější, posílí si udržitelnost svého pracovního místa ve společnosti, nově získané jedinečné znalosti a dovednosti okamžitě využijí při práci, budou pracovat efektivněji, lépe zacházet se stroji, umět aktivně řešit rizikové situace v souladu se správnou výrobní praxí, čímž v konečném důsledku posílí konkurenceschopnost společnosti oncomed na mezinárodní úrovni.

Cílovou skupinou projektu je 39 zaměstnanců oncomed, z níž 46 % tvoří ženy a 54 % muži. Z cílové skupiny je 1 žena a 1 muž starší 50 let, ostatní spadají do věkové kategorie 26 - 49 let. Z hlediska pracovních pozic se jedná o osoby řídící i dělnické - převážně obsluhující/seřizující vybraná strojní zařízení (bližší specifikace viz kapitola Cílové skupiny). Dle profesní diferenciace a potřebnosti projdou účastníci celkem 7 specifickými školeními.

Hlavního cíle projektu, posílení mezinárodní konkurenceschopnosti společnosti oncomed, podnikající v CZ-NACE 21200, bude dosaženo prostřednictvím specifického vzdělávání 39 zaměstnanců společnosti. Současně tak přispějeme k naplnění dalších strategických cílů, mezi něž patří: -disponovat vysoce kvalifikovanými zaměstnanci, kteří budou při efektivní obsluze/údržbě speciálních strojů plně dodržovat požadavky správné výrobní, resp. laboratorní praxe, nejpřísnější interní pravidla pro sterilitu a umět aktivně řešit nestandardní rizikové situace -nastavit systém RLZ ve společnosti -zvýšit efektivitu práce zaměstnanců, posílit udržitelnost jejich zaměstnání ve společnosti a zvýšit životnost strojů (eliminovat poruchovost) Celkem zrealizujeme 7 kurzů a úspěšně podpoříme 104 absolventů.
-
Aby mohly proběhnout vzdělávací aktivity uvedené v klíčové aktivitě projektu, je potřeba vybrat vhodné dodavatele na naše specifické kurzy. Rovněž budeme v projektu několik interních kurzů tvořit - za pomocí vlastních interních lektorů. Do konce realizace projektu tyto vytvořené interní kurzy proškolíme.
Efektem projektu bude stav, kdy posílíme mezinárodní konkurenceschopnost naší organizace tím, že budeme disponovat kvalifikovanými zaměstnanci, nastaveným systémem RLZ, zvýšíme efektivitu práce našich zaměstnanců a zvýšíme životnost našich výrobních strojů.
-

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu je 39 zaměstnanců naší společnosti, z níž 46 % tvoří ženy a 54 % muži. Z cílové skupiny je 1 žena a 1 muž starší 50 let, ostatní spadají do věkové kategorie 26 - 49 let. Z hlediska prac. pozic se jedná o: 1x vedoucí technického úseku, 5x inženýři strojaři, 2x údržbář, 5x mistr, 8x seřizovač, 1x vedoucí analytické laboratoře, 3x laborant, 11x analytik, 3x specialista kontroly kvality. Motivací cílové skupiny k účasti na vzdělávání jsou konkrétně zacílené specifické kurzy (s ohledem na diferenciaci pozic), kdy znalosti a dovednosti získané ze vzdělávání okamžitě účastníci projektu využijí při své práci, zvýší tím efektivitu své práce a současně posílí udržení svého zaměstnání ve společnosti. Za vzděláním přitom nemusí nikam dojíždět, jelikož proběhne prezenční formou v místě výkonu jejich práce. Školení budou ryze firemní, tzn. že se zde setkají pouze se svými kolegy a budou probíhat v příjemné - přátelské atmosféře. Přínosem cílové skupiny z realizace vzdělávání je: - zvýšení kvalifikace, rozvoj specifických (jedinečných) znalostí a dovedností v oblasti obsluhy a údržby příslušných strojních technologií, zvýšení efektivity práce v souladu se správnou výrobní, resp. laboratorní praxí a s interními požadavky na sterilitu -posílení udržitelnosti pracovních míst ve společnosti