Společnost FEST Ostrava s.r.o. působí na trhu již od roku 1993, kdy vznikla firma obchodního jména Ing. Pavel Píšek, FEST. Tato firma se přetransformovala na nynější právnickou osobu, jejíž největší devizou je kmen stálých zaměstnanců. Společnost působí v oboru výstavby průmyslových, administrativních a obchodních objektů, rodinných domů, rekonstrukcí a oprav budov.

Personální politika je ve společnosti FEST Ostrava s.r.o. prováděna v souladu s příslušnými řídícími dokumenty ČSN EN ISO 9001:2001 s důrazem na rovnost příležitostí.

Prioritním cílem regionálního projektu je posílit profesní zdatnost a funkční flexibilitu pracovní síly. Sekundárně mají investice do vzdělávání vést k větší připravenosti na změny a ke strategicky řízenému budování vztahů se zákazníky.

Obsahem projektu je realizace obecných vzdělávacích aktivit, které jsou zaměřeny na posílení přenositelných odborných znalostí, dovedností a obecných způsobilostí. Aktivity čerpající externí zdroje budou doplněny inovativní metodou učení se při práci s podporou mentora a e-learningem. Velká pozornost bude věnována rozšíření, prohloubení či obnovení kvalifikace pracovníků ve věku nad 50 let, kteří představují 35 % zaměstnanců společnosti. Ke zvýšení konkurenceschopnosti povede promyšlená skladba kurzů pro pracovníky TH i dělnických profesí. V projektu je zachován princip přístupu všech zaměstnanců ke vzdělání. Všichni pracovníci absolvují kurz komunikačních dovedností a seminář k posílení orientace na zákazníka.

Zapojení všech zaměstnanců společnosti je zaručené (22 zaměstnanců) a přispěje ke zvýšení jejich angažovanosti v pracovním procesu. Po dokončení projektu bude aktualizován střednědobý personální plán. 

Projekt je rozplánován na 23 měsíců, pro položky rozpočtu je použit režim podpory de minimis.