Klíčové aktivity projektu jsou zaměřeny na zpracování firemního vzdělávacího programu zahrnujícího vytvořenísítě interních lektorů a další profesní vzdělávání vybraných zaměstnanců CEPu. Samostatnou klíčovou aktivitouje provedení analýzy problematiky rovných příležitostí v CEPu, implementace doporučení na jejich zkvalitnění veformě Plánu rovnosti žen a mužů a školení rovných příležitostí pro všechny zaměstnance firmy.Portfolio plánovaných odborných vzdělávacích kurzů a jejich obsahy byly definovány na základě výstupů zpravidelného půlročního hodnocení zaměstnanců a závěrů analýzy vzdělávacích potřeb z pohledu firmy, kterábyla provedena v rámci přípravné fáze projektu. Vzhledem k zaměření CEP jsou v rámci projektu naplánována pouze odborná školení, která budou zaměřena nazískání odborných znalostí a dovedností z jasně definovaných oblastí nutných pro výkon práce jednotlivýchpracovních pozic.Konkrétně půjde o školení projektového řízení pro pokročilé a finančního managementu v řízení projektů, školení veřejných zakázek, školení pro informatika, právníky, personalistku a účetní, výuku odborné angličtiny pro přípravu a řízení zahraničních projektů, školení v oblasti implementace stavebního zákona a kontroly stavebních rozpočtů, školení prezentačních a komunikačních dovedností pro interní lektory a pro zkvalitnění nabídky portfolia služeb CEPu jsme zařadili obchodní a marketingová školení.