Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Jako jeden ze způsobů boje proti dopadům hospodářské krize si Valsabbia Praha, s.r.o. vybrala obecné vzdělávání svých zaměstnanců. Pro cílovou skupinu jsou připraveny 3 vzdělávací programy doplněné o inovativní prvek virtuální třídu.

Dva programy (měkké dovednosti a jazykové výuka) budou realizovány formou uzavřených firemních kurzů. Jeden program bude realizován pomocí veřejných kurzů zaměřených na dovednosti a znalosti z oblasti svařování, IT, řízení změn, účetnictví, metrologie a obchodu.

Za realizaci projektu je zodpovědný realizační tým, který se skládá z manažera projektu a specialisty vzdělávání. Kvalita vzdělávacích aktivit bude hodnocena na evaluačních poradách.

Absolvováním obou typů vzdělávacích aktivit (firemních i veřejných kurzů) si účastnici zvýší odborné znalosti, dovednosti a klíčové kompetence, svou adaptabilitu. Vzděláváním nastane pozitivní posun v řízení společnosti, firemních procesů, dojde k zefektivnění výroby díky lepším pracovním výkonům. To vše podpoří pracovní místa a konkurenceschopnost Valsabbia Praha, s.r.o.

 
Hlavním cílem projektu je zvyšování adaptability našich zaměstnanců a konkurenceschopnost Valsabbia Praha, s.r.o. Specifickými cíly jsou rozvoj kvalifikace a kompetencí zaměstnanců, zvyšování odborných znalostí, rozvoj podnikových systémů ŘLZ s využitím inovativních přístupů a posílení udržitelnosti pracovních míst. Cílů bude dosaženo osobní účastí zaměstnanců firmy na vzdělávacích aktivitách realizovaných formou veřejných a firemních kurzů a moderními výukovými metodami, např. interaktivní výuka, výjezdní kurzy, virtuální třída.
V projektu nejsou partneři.
Prvním krokem k úspěšné realizaci projektu je vytvoření projektového týmu. Mezi jeho hlavní činnosti patří zajištění řádného průběhu projektu, dosažení projektových cílů a pravidelné evaluace průběhu projektu s následnými aktualizacemi projektových a vzdělávacích aktivit. Projektový tým dále rozhoduje o vítězi výběrového řízení na dodavatele vzdělávacích služeb. Po skončení výběrového řízení a zajištění potřebného technického zázemí se rozbíhá vzdělávání zaměstnanců. Neustálé objektivní analýzy a zahrnutí jejich výsledků do vzdělávacího plánu jsou samozřejmostí. Projekt je ukončen závěrečnou zprávou, celkovým zhodnocením přínosů vzdělání a zajištěním udržitelnosti projektu.
Výsledky projektu jsou: 1 podpořená organizace, 45 podpořených osob, 180 úspěšných absolventů kurzů, vytvoření a realizace 13 nových/inovovaných produktů, 20 veřejných kurzů. Výsledkem projektu bude zvýšení odborných znalostí zaměstnanců, jejich adaptability, podpora udržitelnosti pracovního místa a inovace podnikového systému ŘLZ, přičemž dojde také ke zvýšení konkurenceschopnosti Valsabbia Praha, s.r.o.
V projektu není mezinárodní spolupráce.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Projektu se zúčastní 45 zaměstnanců, jež byli záměrně vybráni z celé hierarchie firmy tak, aby bylo vzdělávání z hlediska cílů projektu co nejpřínosnější. Cílová skupina se z hlediska pracovních pozic skládá z managementu, TH pracovníků a dělníků.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.8