Veřejný detail projektu

Informace o projektu

CESA a.s. je dodavatel komplexních řešení informačních technologií a komunikačních technologií. Vývoj IT je v posledních letech tak rychlý, že způsobuje zastarávání technologií a jejich znalostí již po 2-3 letech a bez jejich obnovování může firma úplně ztratit svou konkurenceschopnost. Proto realizuje tento projekt s cílem prohloubení kvalifikace a rozvoj znalostí všech 51 zaměstnanců společnosti. Stanoveného cíle spol. dosáhne realizací interních školení (interní zaměstnanci, kteří jsou specialisté v probíraných tématech) a externích kurzů (dodávky vzdělávacími agenturami), které budou zaměřeni na 51 zaměstnanců na různých pracovních pozicích. Na realizaci projektu se podílí zkušený realizační tým, který má za sebou několik úspěšně zrealizovaných EU projektů. Projekt je financován v režimu blokové výjimky na obecné vzdělávání s mírou podpory 70 % příjemce je středně velkým podnikem).
Hlavním cílem je prohloubení kvalifikace a rozvoj znalostí všech 51 zaměstnanců společnosti CESA, což bude vést ke zvýšení jejich adaptability a profesní úrovně. Dílčí cíle projektu jsou: - Podpora interního vzdělávání - Zavedení systému pro zjišťování zpětné vazby od cílové skupiny - Podpora rozvoje znalostí zaměstnanců 50+- - Snížení chybovosti při práci s IS - Zvýšení kompetencí zaměstnanců při projektovém plánování a řízení zakázek - Zlepšení obchodních a prezentačních dovedností - Zavedení systému průběžného zvyšování odborných ICT znalostí technických pracovníků Cíle navazují na strategii společnosti, podporují adaptabilitu zaměstnanců na aktuální potřeby a trendy v ICT oboru a zvyšují konkurenceschopnost společnosti.
Projekt nemá partnera.
Na základě již realizovaných vzdělávacích aktivit, zpětné vazby od zaměstnanců a analýzy jejich vzdělávacích potřeb byl sestaven ucelený vzdělávací plán na období 23 měsíců. Účelem realizace projektu je rozvoj vzdělávání zaměstnanců společnosti, založený na stávajících potřebách cílové skupiny a zkušeností z minulých vzdělávacích aktivit, který bude vést k neustálému zvyšování jejich adaptability, profesní úrovně a k udržení konkurenceschopnosti celé společnosti na rychle se měnícím trhu. Projekt je realizován prostřednictvím 9 klíčových aktivit.
Výstupem projektu bude 51 podpořených osob, 281 úspěšných absolventů kurzů a realizace 40 kurzů v celkovém rozsahu 1 916 hod., které budou probíhat po dobu 23 měsíců.
V rámci projektu neprobíhá mezinárodní spolupráce.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu projektu je všech 51 pracovníků spol. CESA a.s. (39 mužů, 12 žen - převaha mužů dána oborem podnikání v ICT) s výkonem práce v Pardubicích. Z hlediska věku převládá kategorie 25 - 50 let (61%), zbývající část je kategorie 50+ (39%). Z hlediska vzdělání pracuje ve společnosti nejvíce osob se středoškolským vzděláním (63%), pak s VŠ vzděláním (33%) a zaměstnanci se středním odborným vzděláním tvoří 4%.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0