Hlavním cílem projektu je v souladu s cílem oblasti podpory posílení institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy, a to zejména formou zefektivnění řízení lidských zdrojů, zavádění metodik v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů, zefektivnění vzdělávání, odborné přípravy a rozvoje úředníků. Specifickými cíli projektu jsou aplikace a realizace analytických činností a zavádění moderních metod do personální praxe organizace, včetně vytváření a nastavení interního systému vzdělávání. Těchto cílů bude dosaženo realizací aktivit zaměřených na provedení auditu řízení LZ, analýzy individuálních vzdělávacích potřeb, zavedení kompetenčního modelu, vytvořením koncepce vzdělávání odboru památkové péče MK a jeho podřízené organizace, na kterou naváže systém interního vzdělávání - vytvoření a odpilotování "balíčků" kurzů, e-learningu a znalostní databáze včetně vytvoření PC učebny.

Projekt je zaměřen na zaměstnance MK ČR (zejména OPP) a jeho podřízených organizací, vč. Pracovníků metod. center (5.1a IOP). Potřebnost vyplývá zejména z potřeby naplňovat strategické. cíle vázané k posilování institucionální kapacity a efektivní veřejné správy. Potřebnost projektu zakládá zejména fakt, že na úrovni instituce nedochází k v oblasti personální práce a vzdělávacího systému k zavádění moderních metod a poznatků na takové úrovni, jak to vyžadují principy znalostní společnosti. Oblast vzdělávání a personalistiky vyžaduje aplikaci inovací a moderních metod, jejichž zajištění nebylo a není z běžných prostředků MK a jeho organizací možné. Potřebnost projektu je také založena na požadavcích zaměstnanců, kteří projevují zájem o to, aby se změnil dosavadní systém vzdělávání, který spočívá zejména v samostudiu a aktivním vyhledávání aktuálních směrů. Systémovější přístup ke vzdělávání, založený na provedených analýzách a vycházející z kompetenčního modelu organizací, pak zabezpečí eliminaci již zastaralých, či nevyhovujících typů školení, čímž se zvýší efektivita školení pro dané absolventy.