Dopravní podnik města Liberce, a.s. (DPML) se již od roku 1897 zabývá provozováním veřejné městské hromadné dopravy ve městě Liberci a částečně ve městě Jablonci nad Nisou (meziměstská tramvajová linka). Zaměstnavatel si je vědom důležitosti svých zaměstnanců, jejich odborných znalostí a dovednosti, a proto věnuje velkou pozornost právě řízení a RLZ.

Systém RLZ je součástí historie společnosti. Strategie společnosti spočívá mj. ve zvyšování kvalifikace zaměstnanců, a to i v období ekonomické krize, jejíž důsledky nutí omezovat všechny náklady. Proto i v této době se DPML snaží zlepšovat svoji konkurenceschopnost zvyšováním úrovně svých zaměstnanců. V souvislosti s požadavky zaměstnanců a aktuálními potřebami společnosti se vedení rozhodlo zapojit do projektu všech 622 zaměstnanců, kteří jsou rozděleni do 7 cílových skupin: Top mng 5 os. Střední mng 7 os. Nižší mng 20 os. THP pracovníci 50 os. Dělníci 203 os. Dělníci (řidiči autobusů) 239 os. Dělníci (řidiči tramvají) 98 os. Pro vybrané skupiny zaměstnanců je dle určených vzděl. potřeb vytvořen vzděl. plán. Tito zaměstnanci se zúčastní vzdělávání zaměřeného na strategické, manažerské, jazykové a IT dovednosti, řízení výkonnosti organizace, zvyšování individuální kvalifikace a další.

Cílem vzděl. aktivit je rozvíjet odborné znalosti a dovednosti účastníků dalším obecným vzděláváním, a tím zvýšit jejich kvalifikaci a adaptabilitu. Vzdělávání přispěje také k posílení udržitelnosti pracovních míst,a tím také ke zmírnění dopadů ekonomické krize.

Projekt bude inovovat již používaný systém vzdělávání ve společnosti. Za realizaci a hladký průběh projektu je zodpovědný realizační tým, který je složen z hlavního manažera projektu, koordinátora vzdělávacích aktivit a dvou asistentů hlavního manažera projektu. Vzděl. aktivity budou zajištěny dodavateli, kteří budou vybráni ve výběrových řízeních a částečně interními lektory.