Společnost INELSEV s.r.o. je dodavatelem investičních celků a komplexních služeb v oblasti průmyslové automatizace a elektrotechnických zařízení se specializací na chemické provozy.

Historicky byla společnost součástí Chemopetrolu, nynější Unipetrol RPA s.r.o. a Česká rafinérská, a.s. I přesto, že nynější firma má širší portfolio zákazníků, základní specializace je zaměřená na specifické prostředí chemických provozů. Zde působí jako tvůrce a implementátor informačních systémů kontroly a řízení technologií pro průmyslovou automatizaci a energetické systémy, je výrobcem rozvaděčů, smluvním partnerem významných výrobců regulačních, řídících a bezpečnostních technologií, stejně jako elektrotechnických slaboproudých a silnoproudých zařízení.

Celý projekt je zaměřen na vytvoření uceleného "Rozvojového programu KOMPETENCE" pro zaměstnance společnosti, který povede ke zvýšení kvalifikace a důležitých dovedností. Impulsem k realizaci tohoto projektu byla interní vzdělávací analýza, skládající se z hodnotících pohovorů s provozními zaměstnanci. Na jejich základě byly identifikovány jasné potřeby na prohloubení a rozšíření znalostí v oblasti interního Know-How, které je velmi důležité při realizaci zakázek především v chemickém průmyslu (s ohledem na dopad případných havárií).

Vzdělávací akce pro zaměstnance jsou plánovány v souvislosti se snahou vedení společnosti o vyšší efektivitu práce, nižší počet reklamací a vyšší bezpečnost práce. Záměrem projektu je realizace speciálně vytvořených 11 modulů (7 specifických a 4 obecných), do kterých se zapojí celkem 64 klíčových pracovníků firmy (někteří budou absolvovat více modulů), přičemž bude vydáno celkem min. 112 ks Potvrzení o úspěšném absolvování kurzu.

Vzdělávání bude realizováno jednak prostřednictvím expertů - lektorů, tak prostřednictvím externích dodavatelů. Podíl nákladů obecného vzdělávání vůči specifickému je 16,85 % vs. 83,15 %.