Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost INELSEV s.r.o. je dodavatelem investičních celků a komplexních služeb v oblasti průmyslové automatizace a elektrotechnických zařízení se specializací na chemické provozy.

Historicky byla společnost součástí Chemopetrolu, nynější Unipetrol RPA s.r.o. a Česká rafinérská, a.s. I přesto, že nynější firma má širší portfolio zákazníků, základní specializace je zaměřená na specifické prostředí chemických provozů. Zde působí jako tvůrce a implementátor informačních systémů kontroly a řízení technologií pro průmyslovou automatizaci a energetické systémy, je výrobcem rozvaděčů, smluvním partnerem významných výrobců regulačních, řídících a bezpečnostních technologií, stejně jako elektrotechnických slaboproudých a silnoproudých zařízení.

Celý projekt je zaměřen na vytvoření uceleného "Rozvojového programu KOMPETENCE" pro zaměstnance společnosti, který povede ke zvýšení kvalifikace a důležitých dovedností. Impulsem k realizaci tohoto projektu byla interní vzdělávací analýza, skládající se z hodnotících pohovorů s provozními zaměstnanci. Na jejich základě byly identifikovány jasné potřeby na prohloubení a rozšíření znalostí v oblasti interního Know-How, které je velmi důležité při realizaci zakázek především v chemickém průmyslu (s ohledem na dopad případných havárií).

Vzdělávací akce pro zaměstnance jsou plánovány v souvislosti se snahou vedení společnosti o vyšší efektivitu práce, nižší počet reklamací a vyšší bezpečnost práce. Záměrem projektu je realizace speciálně vytvořených 11 modulů (7 specifických a 4 obecných), do kterých se zapojí celkem 64 klíčových pracovníků firmy (někteří budou absolvovat více modulů), přičemž bude vydáno celkem min. 112 ks Potvrzení o úspěšném absolvování kurzu.

Vzdělávání bude realizováno jednak prostřednictvím expertů - lektorů, tak prostřednictvím externích dodavatelů. Podíl nákladů obecného vzdělávání vůči specifickému je 16,85 % vs. 83,15 %.

 

 

 

1) Realizovat 11 vzdělávacích modulů ve 13 kurzech (některé moduly se budou opakovat, vzhledem k zapojení většího počtu osob). Postupně bude zapojeno celkem 64 zaměstnanců firmy. Předpokladem je minimálně 86% úspěšnost, tj. 112 úspěšných absolventů ze 130 osob, kteří na školení nastoupí - někteří absolvují více modulů. 2) Vytvořit ucelený "Rozvojový program KOMPETENCE", který bude obsahovat 11 vzdělávacích modulů (7 specifického vzdělávání a 4 obecného vzdělávání). 3) Nastavit pravidla a zajistit podmínky pro udržitelnost "Rozvojového programu KOMPETENCE".
nerelevantní
V průběhu projektu se ukázalo, že představy při psaní projektové žádosti (hodinové dotace, cenové hladiny, šíře nabídky na trhu) byly především u specifického vzdělávání trochu odlišné od reality. proto bylo realizováno několik nepodstatných změn rozpočtu a také upravován harmonogram realizace. Základní cíle a indikátory projektu však byly naplněny.
Inovovanými produkty bude 7 specifických vzdělávacích modulů v rámci projektu: 1. Chránění soustav vysokého napětí (VN) a velmi vysokého napětí (VVN) a lokální distribuční soustavy (LDS) 2. Plynem izolované vodiče - návrh, výpočet, montáž 3. Principy regulace specifických soustav, teorie principů měření - tlak, teplota, tlaková diference, hladina a průtok 4. Bezpečnostní regulační armatury - teorie, výpočty, produkty 5. Specifika jiskrové bezpečnosti, prostředí s nebezpečím výbuchu - teorie, praxe, specifika práce v chemických továrnách 6. Základy programování aplikačního SW - logika sekvenčního řízení, optimalizace, tvorba regulací 7. Specifika integrace ŘS do rozsáhlé topologie v areálu UNIPETROL a Česká rafinérská, typy sběrnic a protokolů používaných pro komunikaci systémů - průmyslové sítě, používané typy komunikačních rozhraní, úrovně, principy
nerelevantní

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina je tvořena zaměstnanci INELSEV s.r.o. a do projektu bude zapojeno celkem 64 zaměstnanců, kteří se budou moci účastnit i více na sebe navazujících specifických školení. Struktura zapojených zaměstnanců do projektu: * OBCHODNÍK - 8 osob * PROJEKTANT - 12 osob * TECHNIK - 9 osob * DĚLNÍK - 35 osob