Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Klíčové aktivity projektu:

1) Výběrové řízení na dodavatele (říjen 2009 – duben 2010)

2) Monitoring trhu práce a poradenství pro zamětnavatele (říjen 2009 - březen 2012)

3) Zapojování účastníků do projektu (březen 2010 - březen 2012)

4) Vstupní rozhovor, individuální projektový plán (IPP) a diagnostika (březen 2010 - březen 2012)

5) Školení v oblasti pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti (březen 2010 - březen 2012)

6) Školení v oblasti klíčových kompetencí (soft skills) včetně IT dovedností (březen 2010 – březen 2012)

7) Rekvalifikace (duben 2010 – březen 2012)

8) Zprostředkování zaměstnání (březen 2010 – březen 2012)

9) Doprovodná opatření (březen 2010 - březen 2012)

10) Řízení projektu (říjen 2009 – duben 2012)

11) Publicita (říjen 2009 - duben 2012)
Hlavním cílem projektu je pomoc zaměstnancům podniků, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání, nebo jsou již ve výpovědní lhůtě, tedy ve fázi, kdy ještě nejsou nezaměstnaní a neocitli se v evidenci Úřadu práce, jako uchazeči o zaměstnání. Projekt je zaměřen především na obory a odvětví, které z důvodu celosvětové finanční a ekonomické krize procházely a procházejí strukturálními změnami. Hlavní podstatou projektu je zvýšení adaptability těchto zaměstnanců pro nalezení nového pracovního uplatnění a jejich návrat zpět na trh práce.
Projekt je zaměřen na pomoc zaměstnancům, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání nebo jsou již ve výpovědní lhůtě. Současná ekonomická situace včetně jejího přímého vlivu na trh práce nutí zaměstnavatele k organizačním změnám a propouštění. V rámci realizace projektu RESTART-LOUNY budou mít zaměstnanci těchto firem žijící nebo pracující v okrese Louny jedinečnou příležitost rychlé reintegrace na trhu práce. Projekt je inovativní zaměřením na tuto cílovou skupinu a snahou urychlit nalezení pracovního uplatnění u nového zaměstnavatele. V rámci projektu bude realizován ucelený soubor aktivit, které komplexně provedou účastníky projektu od počátečního poradenství přes vzdělávací aktivity a rekvalifikace až po případné získání nového pracovního uplatnění ještě v rámci projektových aktivit. Zaměstnancům se tak dostane možnosti účastnit se dalšího vzdělávání a zdokonalit si své odborné znalosti, dovednosti a kompetence ještě před ukončením pracovního poměru. Součástí projektu je rovněž rozsáhlý soubor doprovodných opatření, který přispěje k účinné pomoci cílové skupině. Propouštějícím zaměstnavatelům jsou hrazeny částečné náklady na náhradu mzdy včetně sociálního a zdravotního pojištění za dobu, kdy se jejich zaměstnanci budou účastnit projektových vzdělávacích aktivit. Zaměstnanci mají přístup k veškerým projektovým aktivitám zdarma. Nově přijímající zaměstnavatelé jsou motivováni k přijetí propuštěných zaměstnanců mzdovými příspěvky v rámci dotovaných pracovních míst. Projekt je realizován částečně dodavatelsky, částečně vlastními silami pracovníků úřadu práce podpořených z projektu.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18