Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt vychází z identifikace problematických míst cílové skupiny, na ně navazuje tvorba inovativního vzdělávacího systému. Díky realizaci projektu dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst vytvořených realizací předchozích investičních projektů.[KK1] 

Projekt představuje posílení odborných, administrativních i jazykových dovedností a kompetencí zaměstnanců, proškolování zaměstnanců v nových SW a oborové vzdělávání tiskařů. Zájmem je i zvyšování jejich motivace k dalšímu profesnímu růstu a setrvání na pracovní pozici u žadatele. Význam projektu pro žadatele spočívá ve vytvoření systému firemního vzdělávání, zvýšení profesní úrovně a motivace vlastních zaměstnanců, což následně ovlivní kvalitu vlastního vývoje a výroby. Vzdělávání zaměstnanců je cíleno na lepší využívání výrobních zdrojů. Hlavní přínosy projektu pro cílovou skupinu představuje získání konkrétního odborného profesního vzdělání, zvýšení jejich adaptability, konkurenceschopnosti a hodnoty na trhu práce, posílení jejich sebevědomí a vztahu k firmě, ve které si aktivní členové udrží zaměstnání zaměstnanci i v problémovém období.
Hlavním cílem projektu je přispět ke zvýšení konkurenceschopnosti žadatele středního podnikatele ve zpracovatelském průmyslu prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců. Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců zvýší jejich adaptabilitu, konkurenceschopnost a hodnotu na trhu práce. V rámci projektu bude vytvořen systém vzdělávání zaměstnanců na všech pozicích včetně řízení a rozvoje lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů, zaměřený na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení a udržení kvalifikace. Pro žadatele je realizace projektu také významným opatřením ke zmírnění dopadů ekonomické krize. Cílem je opět nastartovat dynamický rozvoj společnosti (součástí strategie je zvyšování podílu zahraničních zákazníků) při udržení efektivity a produktivity (čisté výkony/počet zaměstnanců = přidaná hodnota na zaměstnance).
Projekt je realizován bez partnerů.
Průběh projektu je stanoven na 24 měsíců. V projektu bude vytvořen systém vzdělávání zaměstnanců na všech pozicích od výroby a vývoje, administrativy, řízení a rozvoje lidských zdrojů. Získané finanční prostředky budou využity na realizaci vzdělávacích kurzů pro vlastní zaměstnance jak formou nákupu služeb, tak prostřednictvím firemních lektorů, na tvorbu vzdělávacích programů, včetně přípravy lektorů, na zavádění systému vzdělávání, rozvoje a řízení lidských zdrojů v podnicích vedoucí k motivaci a aktivizaci zaměstnanců a k přímé podpoře dalšího podnikového vzdělávání. Celý projekt je zaměřen na obecné vzdělávání (jazykové vzdělávání, IT dovednosti, účetnictví a administrativní práce, komunikační a jiné měkké dovednosti, oborové vzdělávání zaměřené na vlastní vývoj a výrobu, které je uplatnitelné u všech zaměstnavatelů v oboru a v příbuzných oborech.
Do projektu jsou zapojeni zaměstnanci žadatele v počtu 88 zaměstnanců z celkových 112 zaměstnanců. Zaměstnanci projdou jedním nebo více kurzy, takže počet úspěšných absolventů kurzů - celkem je 333, z toho 176 absolventů kurzů formou nakoupených služeb a 157 absolventů kurzů zajištěných interními lektory v aktivitě 8. V rámci projektu lze definovat 11 hlavních inovovaných produktů - Metodika firemního vzdělávání, finančního řízení a evaluace projektu a 10 zcela nově vyvinutých kurzů koncipovaných podle potřeby a "na míru" CS. Nový bude i způsob vyhodnocení účinnosti vzdělávání.
Mezinárodní spolupráce není předmětem projektu.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou je 88 zaměstnanců žadatele - zahrnuje jak 7 členů managementu, 6 obchodníků (do kurzů pro obchodníky je zařazen i obchodní ředitel z managementu, který je v aktivitách č. 1 a 2 zahrnut do kurzů, kterých se účastní, ale jako člen CS jen v aktivitě č. 1), 17 THP z řízení výroby, 13 tiskařů a 45 knihařů z celkových 112 zaměstnanců v dělnických (69) a odborných (13) a administrativních (16), obchodníků (6), tak střední (7) a vrcholový management (6). Členové CS budou zařazeni do systému vzdělávání jako školené osoby, vybraní členové budou působit jako firemní lektoři. Systém vzdělávání pokrývá veškeré potřebné znalosti a kompetence, je do něho zařazeno teoretické vzdělávání i praktický výcvik na všech úrovních.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.19