Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt je rozdělen na 7 klíčových aktivit, které budou v průběhu projektu realizovány - tj. vzdělávací kurzy v oblastech:

1. Měkké dovednosti

2. Obchodní dovednosti

3. Manažerské kompetence

4. Jazyky

5. Problematika výroby a provozu

6. Práce s IT.

Poslední aktivitou je samotné řízení projektu.

V souladu s těmito oblastmi je naplánován obsah vzdělávacích aktivit, které tvoří předkládaný projekt. Ten tak uceleným způsobem pokrývá zjištěné vzdělávací potřeby cílové skupiny a současně je v souladu s nastavenou strategií.

Aby bylo možno takový rozsah vzdělávacích aktivit zorganizovat a zkoordinovat s běžným provozem a výrobou společnosti společnosti, je nezbytné je realizovat jako ucelený projekt, kterému bude provoz dočasně přizpůsoben.

Cílem projektu je zvýšení adaptability pracovníků i konkurenceschopnosti společnosti prostřednictvím rozšíření a prohloubení znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců. Ve společnosti je zaveden komplexní systém řízení lidských zdrojů, jehož součástí je i strategie rozvoje a vzdělávání.
NE
červen 2010 - zahájení realizace projektu, ustavení projektového týmu, vypracování zadávací dokumentace pro soutěž na dodavatele vzdělávání červenec 2010 - realizace vzdělávacích aktivit
budou průběžně doplňovány
NE

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Specifické skupiny zaměstnanců - mladí do 25 let Zaměstnanci Specifické skupiny zaměstnanců - nad 50 let