Globálním cílem projektu je inovace systému rozvoje a vzdělávání obchodních zástupců společnosti Plzeňský Prazdroj.

Dílčími cíli projektu jsou zejména:

-prohloubení obecných a odborných znalostí a dovedností cílové skupiny projektu pro vyrovnání se s profesními, strukturálními a technologickými změnami,

-zefektivnění vykovávané práce na jednotlivých pozicích,

-zvýšení uplatnění cílové skupiny na trhu práce,

-zvýšení mobility na trhu práce,

-podpora znevýhodněné cílové skupiny projektu, konkr. zaměstnanců nad 50 let věku a do 25 let věku,

-podpora zachování a udržení stávajících pracovních míst,

-zvýšení motivace zaměstnanců.

Školení budou zajištěna externími agenturami i interními lektory, přičemž cílem projektu je dosažení propojení a vzájemného doplňování externího i interního školení, s ohledem na cílené zvyšování odborné kvalifikace zaměstnanců a rozvoj jejich kompetencí.

Součástí vzdělávacího programu bude kromě absolvování samotných kurzů také ověřování efektivity školení v podobě získávání zpětné vazby od rozvíjených zaměstnanců i školitelů v projektu.

Předkládaný projekt si klade za cíl posílit adaptabilitu a konkurenceschopnost zaměstnanců společnosti Plzeňský Prazdroj rozvojem jejich dovedností. Jednotlivá školení na sebe navazují a vytváří tak komplexní rozvojový program obchodních i vedoucích obchodních zástupců.