Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Smyslem projektu je zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů s cílem dosáhnout vyšší připravenosti osob se zdravotním postižením (dále jen OZP/osob se zdravotním znevýhodněním (dále jen OZZ) na měnící se potřeby trhu práce. Projekt je koncipován jako strategická investice do lidských zdrojů a chce především zlepšit postavení OZP/OZZ na trhu práce.

 

Projekt je zaměřen jednak na podporu vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením (ZP) a současně na motivaci zaměstnavatelů k aplikování větší společenské zodpovědnosti vůči OZP/OZZ.

Cílem projektu je zlepšit postavení OZP/OZZ na trhu práce. Projekt je zaměřen na podporu vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením a současně i motivaci zaměstnavatelů k aplikování společenské odpovědnosti vůči OZP/OZZ. Podpora vzdělávání zaměstnanců se ZP bude realizována formou úhrady nákladů na straně zaměstnavatelů, které souvisejí s prohloubením, rozšířením, zvýšením, obnovením nebo udržením kvalifikace zaměstnanců se ZP. Bude se jednat o takový typ vzdělávání, který povede ke zvýšení jejich hodnoty na trhu práce a udržení si stávajícího zaměstnání. Motivace a podpora zaměstnavatelů ke změně přístupu v zaměstnávání OZP/OZZ bude probíhat prostřednictvím komunikační kampaně a poradenského servisu. Poradenství bude realizováno zejména formou auditů vhodných pracovních pozic pro OZP/OZZ u zaměstnavatele a realizací školení určených pro personalisty firem, které jak zaměstnávají, ale i nezaměstnávají OZP/OZZ. Ze získaných poznatků a na základě dobré praxe bude zpracován Manuál společenské odpovědnosti firem vůči OZP a Příručka pro OZP/OZZ.
není relevantní
Projekt byl úspěšně zahájen 1. 1. 2013. Projekt bude realizován 32 měsíců na základě 5 klíčových aktivit: 01 – Administrace podpory vzdělávání OZP, 02 – Poradenský servis pro personalisty a management v otázkách zaměstnávání OZP, 03 – Komunikační kampaň, 04 – Vytvoření a realizace IS a webových stránek, 05 – Řízení a administrace projektu.
„Podpora vzdělávání“ zaměstnanců se ZP u zaměstnavatelů nebyla v minulosti v této podobě realizována. Projekt je inovativní v tom, že umožní zaměstnavatelům bez omezení sektorů zajistit svým zaměstnancům se ZP takové vzdělávání, které reflektuje individuální potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů, na konkrétní pracovní místo. Inovativnost projektu spočívá rovněž ve vytvoření Manuálu společenské odpovědnosti firem vůči OZP, který bude vypracován nejen na základě zkušeností získaných z realizace auditů pracovních míst a pracovišť, ale bude zpracován i s ohledem na konkrétní podmínky v České republice. V rámci projektu bude dále poskytováno školení personalistům firem a bude poskytováno on-line poradenství v oblasti zaměstnávání OZP/OZZ.
není relevantní

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovými skupinami projektu jsou zaměstnanci se zdravotním postižením či zdravotním znevýhodněním a dále také zaměstnavatelé (podnikatelské subjekty). Cílová skupina zaměstnavatelů je vymezena oblastí podpory 1.1. Smyslem projektu je docílit vyšší připravenosti OZP na měnící se potřeby trhu práce, na demografické, politické a legislativní změny a tím docílit vyšší efektivnosti a konkurenceschopnosti podniků, kde jsou a mohou být OZP zaměstnáni. Okruh osob, které jsou považovány za OZP, je vymezen §67 odst. 2 a přechodným závěrečným ustanovením dle §148 odst. 7, zákona o zaměstnanosti a jsou jimi: a) osoby s těžším ZP, b) invalidní osoby v prvním či druhém stupni, c) zdravotně znevýhodněné osoby (OZZ). V projektu bude podpořeno celkem 1 300 zaměstnanců z řad OZP/OZZ a 300 personalistů firem zaměstnávajících či nezaměstnávajících OZP/OZZ.