Projekt Tematická síť pro uplatnitelnost umělců z oblasti performing arts probíhá v období 12/2012 – 01/2015 a věnuje se aktivitám navázaným na tzv. druhou kariéru. V období realizace byly či budou uskutečněny tyto aktivity:
Duben 2013
Projekt byl zahájen pražským workshopem, který navázal zahraniční spolupráci. Do Prahy dorazili zástupci španělské organizace Andalucia Emprende, v Bruselu sídlící organizace PEARLE a německého transtion centra Stiftung Tanz.
Srpen 2013
Byla vydána studie Analýza a popis dobré praxe v ČR autorů Jany Bohutínské a Romana Vaška. Autoři dodávají: „V Analýze a příkladech dobré praxe v ČR jsme se zaměřili na individuální případy umělců, kteří již realizovali změnu kariéry nebo u nichž změna právě probíhá. Z oblasti performing arts se problematika druhé kariéry týká především tanečníků či pohybových umělců, v menší míře též operních pěvců nebo hudebníků. Výběr konkrétních umělců byl motivovaný především snahou najít umělce, kteří ve svém druhém povolání uspěli a prosadili se. Vzhledem k tomu, že v taneční oblasti považujeme problém za nejpalčivější (nutnost druhé kariéry je zcela nedílnou součástí profesního života tanečníka), převažují příklady právě z taneční praxe.
Na úvod je třeba připomenout, že v České republice neexistuje žádná organizace, která by se zabývala podporou umělců při změně jejich kariéry jako svým primárním předmětem činnosti. Neexistuje také žádný systém, který by zajišťoval finanční podporu umělců v době změny kariéry. Proto i příklady, které uvádíme, jsou individuální a ze své podstaty nesystémové. To je třeba mít na paměti tehdy, pokoušíme-li se o zobecnění.“
Veškeré informace autoři nasbírali při osobních strukturovaných rozhovorech s umělci v období od května do července 2013. Při výběru umělců vycházeli jak z vlastní znalosti prostředí performing arts, tak z doporučení. Umělci se projektu zúčastnili ve svém volném čase a zdarma, z osobního zájmu o problematiku a sdílení zkušeností, bez čehož by studie nemohla vzniknout. Proto bychom jim rádi za jejich spolupráci poděkovali.
Dále se v srpnu konala první zahraniční cesta do partnerské organizace transition centra Stiftung Tanz v Berlíně. Cesty se zúčastnil tým ustanovený pro vypracování následné studie Oborový akční plán.
Říjen 2013
V tomto měsíci tým externích spolupracovníků navštívil španělskou organizaci Andalucia Emprende, která se specializuje nejen na kulturní inkubátory a start-upy a dále v Bruselu sídlící PEARLE* - Performing Arts Employers Associations League Europe.
Listopad 2013
Čtvrtá zahraniční cesta se uskutečnila do švédského Stockholmu, kde tým s lokální situací seznámili zástupci Svensk Scenkonst, Swedish Performing Arts a dále Royal Opera, Stockholms Stadsteater, Dansens Hus, The Swedish Union for Performing Arts and Film a dalších
Dne 11.11.2013 se v Praze uskutečnil mezinárodní workshop, kterého se zúčastnili všichni zástupci spolupracujících organizací:
Anita Debaere, PEARLE, Belgie
Christa Criel, INTER.MEZZO, Belgie
Juan Uribe Toril, ANDALUSIA EMPRENDE, Španělsko
Francisco Cousinou Toscano, ANDALUSIA EMPRENDE, Španělsko
Jennifer Curry, DANCERS‘ CAREER DEVELOPMENT, Velká Británie
Ellen Chambers, DANCERS‘ CAREER DEVELOPMENT, Velká Británie
Ulrika Holmgaard, SVENSK SCENKONST, Švédsko
Maria Sundling Grundtman, SVENSK SCENKONST, Švédsko
Sabrina Sadowska, STIFTUNG TANZ, Německo
Inka Atassi, STIFTUNG TANZ, Německo
Paul Bronkhorst, OMSCHOLING DANSERS NEDERLANDS, Nizozemí
Lieke van Campen, OMSCHOLING DANSERS NEDERLANDS, Nizozemí
Mezi zahraničními hosty a týmem pro tvorbu Oborového akčního plánu proběhla živá diskuze nad možnostmi vzniku transition centra v České republice.
Únor 2014
Dne 3.února 2014 na pražské DAMU proběhl Kulatý stůl, jehož cílem bylo představit projekt odborné veřejnosti a zahájit diskuzi nad možnostmi využití zahraničních modelů transition center v České republice jakožto součást Oborového akčního plánu.
Duben 2014
V dubnu 2014 proběhly závěrečné cesty externího týmu do Londýna a Amsterdamu. Londýnským hostitelem se stalo dlouhodobě fungující transition centrum Dancers‘ Career Development a stejně tak v Amsterdamu byl program zajištěn místním transition centrem Omscholing Dansers Nederland.
Květen 2014
V průběhu května se uskutečnily tři semináře pro veřejnost. Naším cílem bylo seznámit především taneční komunitu v Praze, Brně a Ostravě s výstupy projektu a s možností účasti na kariérním poradenství neboli individuální diagnostice.
Červen 2014
V průběhu června byla představena Metodika k sestavení individuálních plánů osobního rozvoje. Jedná se o krátkou studii autorky Mgr. Terezy Štěpánkové, která navrhla metodiku setkání zájemců o individuální diagnostiku (nebo kariérní poradenství) s jednotlivými experty. Součástí metodiky je stručný postup setkání psychologem, koučem, personalistou a lékařem.
Dále byl představen Oborový akční plán autorů Jany Bohutínské, Hany Felklové, Jiřího Pokorného, Zdeňka Prokeše, Jany Tomanové a Petra Tyce. Studie se zabývá zahraniční praxí, shrnuje historický kontext a navrhuje konkrétní možné řešení vzniku a fungování transition centra v České republice.
Červenec – Listopad 2014
V tomto období probíhala bezplatná sezení s 24 účastníky, konkrétně 23 tanečníky z oblasti baletu i současného tance a s jedním hudebníkem. Možnost účastnit se kariérního poradenství byla nabídnuta v širokém rozsahu umělecké obci. 24 přihlášených účastníků mělo možnost pracovat s psycholožkou Mgr.Janou Tomanovou, Ph.D., s koučkou Mgr. Janou Bohutínskou, s personalistkou Ivou Šebkovou a lékařkou MUDr. Kateřinou Polickou.
Stručný popis obsahu sezení:
Sezení s koučem
Individuální koučink je moderní metoda rozvoje lidí a jejich potenciálu zaměřená na řešení. Využívá především rozhovor a otázky i další techniky k tomu, abyste zjistili, co v oblasti druhé kariéry skutečně chcete, stanovili si priority a cíle, formulovali si jasný plán k jejich dosažení a upevnili svou motivaci k tomu ho realizovat. Na svou aktuální situaci i profesní budoucnost se podíváte nerutinním, novým pohledem a tím můžete objevit skryté příležitosti. Kouč není rádce a nevede vás k tomu, abyste implementovali cizí řešení, naopak vás podpoří v hledání vlastních, individuálních řešení, která jsou v souladu s vašimi schopnostmi, silnými stránkami, touhami a plány každého z vás i s vašimi životními hodnotami, řešení která jsou reálná a udržitelná.
Hlavní výhody koučování v kontextu procesu změny kariéry umělců:
• individuální a pozitivní přístup
• zaměření na hledání a rozvoj individuálního potenciálu a silných stránek
• podpora proaktivity
• zaměření na budoucnost a jasné, realizovatelné cíle dosažitelným systémem „krok za krokem“
• posilování pocitu vlastní zodpovědnosti za změnu, motivace a sebedůvěry
Sezení s lékařem
Účastník projektu (umělec) absolvuje konzultaci s lékařem. Cílem setkání je podrobné zhodnocení zdravotního stavu a posouzení vlivu případných zdravotních problémů na budoucí povolání.
Sezení s psychologem
Primárním úkolem je mapování osobnostního potenciálu, psychologické zhodnocení profesně-
osobnostních charakteristik. Použité metody vycházejí ze zkušeností – zahraniční inspirace, pilotní
projekt pro rozvoj druhé kariéry umělců. Dále se konkrétní metody v každém individuálním případě volí podle aktuálních potřeb klienta, s ohledem na jeho anamnézu, míru motivace a jeho orientace ve vlastních možnostech. Důležitá pro volbu metod je také spolupráce všech odborníků TC, kteří se ke struktuře mapování osobnostního mohou podle svého uvážení vyjádřit.
Sezení s personalistou
Kariérní poradenství je užitečné pro všechny, kteří uvažují o změně zaměstnání
a chtějí se lépe zorientovat na trhu práce. Setkání s personalistou Vám přinese informace, jak sladit váš individuální potenciál s nároky určitých profesí či pracovních pozic, což využijete při rozhodování o své profesní cestě či dalším vzdělávání. Setkání je zaměřené na nácvik vyhledávání pracovních příležitostí, pracovního pohovoru, správnou praxi při psaní CV a motivačního dopisu, rozvoj schopnosti sebeprezentace atd.
Listopad 2014
Závěrečná konference projektu měla za cíl seznámit širokou veřejnost s výstupy projekty, poskytnout prostor k debatě o možných řešeních a dalších postupech v otázkách druhé kariéry a zprostředkovat diskuzi mezi českou odbornou veřejností a zahraničními organizacemi se zkušeností s touto problematikou.
Listopad 2014 - Leden 2015
V tomto období se uskutučnilo několik seminářů "Od vize k akci" po celé ČR s cílem informovat o výsledcích projektu a dále poskytnout kariérní poradenství pod vedením koučky.
Dokončena byla dále Kontextuální studie na téma proměny trhu práce, srovnání profesí, přínos a dispozice umělců pro praxi v jiných oborech, došlo k revizi a doplnění karet tanečních povolání pro Národní soustavu povolání a vznikla digitální publikace – 10 kroků jak začít novou kariéru.