Veřejný detail projektu

Informace o projektu

V souladu s dlouhodobým záměrem a vizí chce žadatel vybudovat prosperující organizaci s vysokou firemní kulturou postavenou na vytvořeném systému vzdělávání zaměstnanců.

Pro zajištění vysoké profesionální úrovně zaměstnanců je nezbytné jejich stávající vědomosti a dovednosti nejen upevňovat a systematicky doplňovat, ale i prohlubovat o nové poznatky v daném oboru.

Žadatel do této doby realizoval vzdělávání svých zaměstnanců nesystematicky, vždy dle aktuálních potřeb dané profese či finančních možností žadatele.

Realizací tohoto projektu by chtěl žadatel tuto situaci výrazně změnit. Chce svým zaměstnancům pro jejich profesní vzdělávání poskytnout profesionální vzdělávací programy zaměřené na zvyšování jejich kvalifikace.

Navrhovaný vzdělávací systém má modulární charakter a počítá s využitím moderních technologií pro řízení a realizaci vzdělávání (E-portál).

Takový vzdělávací systém umožní přizpůsobovat obsah, metody a formy vzdělávání potřebám jednotlivých zaměstnanců různých profesí a na různých úrovních znalostí a dovedností.

Realizované vzdělávací aktivity projektu povedou k rozšíření, prohloubení, rozvoji a udržení profesní a odborné kvalifikace zaměstnanců žadatele.

Realizací projektu bude pro stávající i pro nové zaměstnance vytvořen plnohodnotný profesní vzdělávací systém využitelný dlouhodobě, i po ukončení projektu.

Ve společnosti žadatele budou vyškoleni a připraveni interní autoři a lektoři, kteří budou i po ukončení projektu zajišťovat následnou aktualizaci vzdělávacích modulů a jejich výuku.

Cílem předkládaného projektu je inovace vzdělávacího systému firmy, rozšíření vzdělávacích oblastí o nové výukové moduly a proškolení pracovníků firmy v těchto modulech. Vzdělávací systém bude využívat informační systém pro podporu řízení a realizace výukových kurzů a systému hodnocení vzdělávání - tzv. E-portál. Realizace projektu je rozdělena do 5 základních fází: • zajištění realizace opatření pro zavedení systému do problematiky rovných příležitostí žen a mužů, • vytvoření obsahu vzdělávacích modulů, • zajištění dodávky a provozu E-portálu, • proškolení interních autorů a lektorů, • proškolení zaměstnanců v nových nebo inovovaných vzdělávacích modulech. V průběhu realizace projektu absolvuje vzdělávací kurzy 400 současných zaměstnanců žadatele s ohledem na jejich pracovní zařazení, kariérní růst i plánovaný rozvoj firmy. Realizací projektu bude vytvořen kvalitní profesní vzdělávací systém využitelný dlouhodobě po ukončení projektu pro další vzdělávání stávajících i nových zaměstnanců firmy. Od vzdělávacích kurzů žadatel očekává zvýšení odbornosti, efektivnosti práce, motivace a výkonnosti zaměstnanců. Aplikování nových znalostí a dovedností v praxi podpoří postavení žadatele v konkurenčním prostředí tržní ekonomiky Evropské Unie.
Projekt se realizuje bez partnerů
Projekt bude realizován pomocí těchto aktivit: - Administrace a řízení projektu - Zajištění, úprava a správa E-portálu - Rovné příležitosti žen a mužů - Návrh struktury, tvorba a aktualizace obsahu vzdělávacích modulů - Realizace systému vzdělávání interních autorů a lektorů - Realizace vzdělávacích kurzů
Výsledkem projektu bude: - inovace obsahu i formy současného systému vzdělávání ve firmě a to zavedením komplexního - zavedení nového způsobu organizace a měření výsledků vzdělávání - tzv. kontinuální vzdělávání, s ohledem na požadavky kariérního růstu zaměstnanců, - vytvoření moderní e-learningové podpory vzdělávacího systému, která umožní flexibilní, opakovatelné a cílené školení zaměstnanců podle jejich profesních profilů, - rozvoj všech forem výuky (prezenční, kombinované i distanční), - posilování využívání interních pracovníků ke vzdělávání dalších zaměstnanců.
Projekt se realizuje bez mezinárodní spolupráce.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou jsou zaměstnanci firmy. Do realizace projektu bude zapojeno celkem 400 pracovníků firmy a to v následujících profesích: • THP, • THP administrativa, • dělnické profese.