Během trvání projektu bylo podpořeno 502 zaměstnanců. Někteří účastníci absolvovali více vzdělávacích kurzů, které pokrývaly 26 tematických okruhů. Celkově bylo v 87 vzdělávacích kurzech proškoleno 918 osob. Vzdělávání se zúčastnilo 24 společností, nejvíce jich bylo z Jihomoravského kraje. Dle provedené evaluace vzdělávání lze konstatovat, že realizované kurzy budou mít pozitivní přínos vzhledem ke zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Pro potřeby dalšího růstu a zvyšování odbornosti zaměstnanců v energetickém průmyslu byla v rámci projektu vytvořena Koncepce vzdělávání v energetice. Koncepce se zaměřuje na vzdělávací a profesní potřeby zaměstnavatelů v energetickém průmyslu, zvýšení kvalifikace jejich stávajících zaměstnanců a nalezení způsobu, jak maximálně využít potenciál znalostních školení a dovednostních trénování. Koncepce byla vytvořena na základě analýzy současného stavu vzdělávání v energetice (byla využita dotazníková šetření, polostrukturované individuální rozhovory, SWOT analýza, projekce preferencí a diskuse u kulatých stolů) v prostředí cílové skupiny (zaměstnavatelé a zaměstnanci z oblasti energetiky).
Mimo vzdělávání a Koncepce byl vytvořen vzdělávací plán a zajištěna stáž pro čtyři zaměstnance z energetických firem. Stáže se uskutečnily ve společnostech v Německu, Španělsku a Číně.