Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Obsahem projektu je realizace 6 specifických a 4 obecných kurzů pro celkem 85 zaměstnanců MAGMA, servis a.s., které podpoří výrobní kapacity podniku.

Bude se jednat o:

A) Specifické vzdělávání.    

Specifická školení zaměřená na obsluhu a manipulaci s jednoplášťovými i dvouplášťovými tlakovými nádobami, polyfuzní svařování trubek z termoplastů, práci s chemickými látkami při výrobě pro konkrétního odběratele, obsluha a manipulace s hydraulikou při výrobních procesech Magama servis, a.s., mechanické ucpávky hřídelí míchadel kotlů u tlakových nádob, manipulace s protizážehovými pojistkami konkrétního typu.   

B) Obecné vzdělávání.      

IT kurzy - Word II, III a Excel II a III pro THP pracovníky.

Cílem projektu je zvýšení odborných dovedností a znalostí zaměstnanců MAGMA, servis a.s. Jejich nově získané dovednosti se dále projeví přímo při výrobním procesu. Na základě toho dojde ke zvýšení produktivity práce, snížení zmetkovosti, zvýšení kvality vyráběných výrobků a poskytovaných služeb, získání nových segmentů trhu, zvýšení objemu výroby a rozšíření interního vzdělávacího plánu společnosti o nové kurzy.
Projekt nemá partnera.
Projekt proběhne ve třech klíčových aktivitách: KA1 - vedení projektu a publicita: 1. - 16. měsíc projektu; KA2 Specifické vzdělávání: 2. - 16. měsíc projektu; KA3 Obecné vzdělávání: 4. - 12. měsíc projektu
Výsledkem projektu bude 85 podpořených osob z celkových 145 zaměstnanců firmy a 104 úspěšných absolventů kurzů (počítáme s 83% úspěšností při absolvování kurzů).
V tomto projektu není.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Projekt lze rozdělit na dvě části a to na vzdělávání specifické a na vzdělávání obecné. Kurzů specifického vzdělávání se zúčastní 8 THP pracovníků (vedoucí středisek elektra, energetiky, montáží a údržby) a 60 dělníků (záměčníci, pracovníci střediska elektro, energetiky, montáží a údržby). Kurzů obecného vzdělávání se zúčastní celkem 20 THP pracovníků (administrativní pracovníci a vedoucí středisek). Cílová skupina zahrnuje mimo jiné 4 ženy nad 50 let věku, 5 můžu vě věku do 25 let a 30 mužů nad 50 let. Při výběru zaměstnanců do projektu bylo přihlíženo zejména k jejich současným vzdělávacím potřebám. Druhým vodítkem pro výběr cílové skupiny a stanovení vzdělávacích aktivit byly strategické změny ve vedení firmy, které přihlédlo ke dlouhodobému plánu společnosti na produkci a jiné výrobní aktivity.