Cílem projektu bylo účastníkům z řad cílové skupiny prostřednictvím souboru na sebe navazujících aktivit napomoci k rychlejšímu nastartování jejich profesní kariéry.

Prostřednictvím poradenství byli účastníci motivováni k aktivnímu vyhledávání pracovních příležitostí, které vedly k získání zaměstnání. Dále byly zjišťovány jejich schopnosti a dovednosti (kvalifikační předpoklady), skutečný zájem a osobnostní potenciál pro výkon odborné praxe.  Úastníkům byly také nabízeny rekvalifikace, které umožnily získat chybějící znalosti a dovednosti v souladu s požadavky zaměsnavatelů. V rámci odborné praxe v reálném prostředí u zaměstnavatelů, získali účastníci pracovní dovednosti a kvalitní pracovní návyky. Všechny tyto aktivity vedly ke zvýšení šance uspět na trhu práce.

Projekt široce využíval přímou podporu cílové skupině (především formou příspěvku na vyhrazené  společensky účelné pracovní místo, příspěvkem na mentora, poskytnutí poradenství a rekvalifikací) a dále přispěl k:

·          nastartování systému spolupráce ÚP se zaměstnavateli a aktivní vyhledávání volných pracovních míst - monitoring zaměstnavatelů (aktivní získávání zaměstnavatelů do projektu),

·          nastartování systému praxí založeného na protnutí poptávky (na straně zaměstnavatelů) a nabídky (na straně uchazečů o zaměstnání),

·          cílení a zvýšení účinnosti nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti jejich nasměrováním k udržitelným a dlouhodobým pracovním příležitostem.