Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

V rámci projektu bude vytvořen systematický přístup k profesnímu vzdělávání pracovníků ARR a bude realizován komplexní vzdělávací program, který umožní zaměstnancům ARR zvýšit jejich flexibilitu, kvalifikační úroveň,kompetence a uplatnitelnost na trhu práce a rovněž zvýšit konkurenceschopnost ARR na evropském trhu.Podstatným impulzem pro realizaci projektu je fakt, že blížící se konec stávajícího programovacího období bude mít zásadní vliv na zaměření činnosti ARR.Projekt max. využívá vnitřní zdroje ARR a inovativní produkty (systematický vzdělávací modul - metodika a materiál), inovativní proces (způsob dodání vzdělávacích aktivit = e-learning) a inovace v kontextu (interní školitel). Projekt řeší komplexně rozvoj podnikového systému řízení lidských zdrojů,přičemž zvýšená pozornost bude věnována i skupině pracovníků ARR do 25 let a dále možnosti využití dělených úvazků či práce z domova.Vymezení hlavních aktivit projektu (dle analýzy potřeb ARR):1.Organizace a realizace profesního vzdělávání pracovníků ARR včetně interního lektora (obsah vzdělávání vychází ze zjištěných potřeb)2. Vytvoření systému činnosti interního lektora a vzdělávacího programu v ARR vč. vytvoření e-learningu s využitím získaných dovedností a vědomostí z uskutečněného vzdělávání (viz bod 1)3. Zhodnocení a vyúčtování projektu

Cíle projektu

Cílem projektu je zvýšit odborné znalosti, dovednosti a kvalifikaci zaměstnanců ARR a konkurenceschopnost ARR na evropském trhu. Zvýšením kvality lidských zdrojů v ARR bude umožněno zvýšit prestiž a dlouhodobou udržitelnost firmy na trhu. Zároveň bude zvýšena flexibilita a uplatnitelnost těchto zaměstnanců na trhu práce. Shrnutí cílů projektu: - Zvýšení uplatnitelnosti zaměstnanců ARR na trhu práce - Přizpůsobování pracovních schopností zaměstnanců ARR měnícím se požadavkům evropského trhu - Zvýšení konkurenceschopnosti ARR na evropském trhu - Zvýšení odborných znalostí, dovedností zaměstnanců ARR - Nastavení trvalého a komplexního systému celoživotního (kariérového) vzdělávání pracovníků ARR - Zvýšení kvality poskytovaných služeb ARR - Využití moderních nástrojů ve vzdělávání

Partneři

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Výsledky

Počet proškolených osob: 10 Metodika interního vzdělávání stávajících a nových pracovníků ARR Zavedení interního lektora v ARR Zavedení e-learningu pro nové a stávající pracovníky ARR

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Projekt je cílen na stávající i nové pracovníky ARR.Do projektu jsou zapojeni stávající zaměstnanci ARR (10 osob). V první fázi proběhly pohovory s jednotlivými zaměstnanci s cílem získat zpětnou vazbu o zaměření kurzů, představě a potřebě profesního/celoživotního vzdělávání a obsahu kurzů. Zaměstnanci mají vysoký zájem být zapojeni do systematických kurzů odvíjejících se od dílčích potřeb a rozvíjet si tak své dovednosti, znalosti a zvyšovat si svou kvalifikaci. Všichni zaměstnanci ARR budou zapojeni do projektu formou profesního (celoživotního) vzdělávání. Každý z pracovníků projde vybranými kurzy dle individuálních potřeb. V rámci ARR dále vznikne funkce interního lektora, který projde intenzivněji většinou kurzů a navíc kurzem zaměřeným na personalistiku. Na základě následného vzniku systému činnosti tohoto interního lektora (dle výsledků vzdělávacího procesu) bude interní lektor působit v ARR po skončení projektu.