Předkládaný projekt je sestaven s důrazem na posílení udržitelnosti pracovních míst, na optimalizaci výrobních procesů a zvýšení produktivity výroby pomocí rozvoje kompetencí pracovníků.

Díky systematickému rozvoji kompetencí zaměstnanců projekt současně rozvíjí podnikový systém řízení lidských zdrojů.

Projekt optimalizace výrobních procesů byl započat již v loňském roce, především prostřednictvím moderních metod řízení lidských zdrojů, systému neustálého zlepšování a snižování nákladů. V roce 2008 byla provedena analýza motivace zaměstnanců. Jedním z jejích výstupů byla identifikace rozvojových potřeb skupin i jednotlivců.

Projekt má za cíl započít dlouhodobý rozvoj zaměstnanců založený na procesu neustálého zlepšování.

Vzhledem k dlouhodobému projektu optimalizace budou určité vzdělávací aktivity pokračovat i po ukončení projektu.

Projekt zasahuje celou hierarchii firmy - od top managementu po dělníky.