Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním cílem projektu je rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců společnosti Bonas,spol. s. r. o. Toho bude dosaženo odborným dovzděláním 29 zaměstnanců v průběhu 2 let. Veškerá školení budou spadat do kategorie obecná školení. Plánovanými školeními se zvýší výkonnost a motivace zaměstnanců a tím i výkonnst a konkurenceschopnost firmy.

Realizovanými školeními budou naplněny i další zamýšlené cíle projektu:

- zavede se komplexní systém dlouhodobého interního vzdělávání - odborného rozvoje zaměstnanců v oblastech dovedností, které umožní splnit definované cíle a strategie společnosti tím, že se vytvoří vzdělávací plán firmy, který byl zatím pouze orientační. Prostřednictvím vnitrofiremního vzdělávání bude ve firmě vytvořena pozitivní, plodná a přátelská atmosféra motivující zaměstnance k vysoké výkonnosti. Zavedeme intranet, na kterém budou zaměstnancům k dispozici e-learningové verze jednotlivých modulů a později bude intranet mimo jiné sloužit k dalšímu firemnímu vzdělávání s komunikaci mezi zaměstnanci. Zavedeme individuální kariérové plány a institut interního kauče. Jednotlivá školení, která jsou náplní projektu, budou dodána externími vzdělavateli. Ti budou vybráni podle pravidel OP LZZ a zákona o veřejných zakázkách.

Hlavním cílem projektu je získání nových a prohloubení stávajících odborných znalostí a dovedností většiny zaměstnanců společnosti Bonas, spol. s r. o. Dále zajištění fungování perfektní vnitrofiremní komunikace, rozvoj a zlepšení komunikace s dodavateli, zákazníky a ostatními obchodními partnery. Vyškolený interní kouč bude po skončení projektu pokračovat ve firemním vzdělávání nastartovaném tímto projektem. Do praxe bude uveden intranet, na kterém budou zaměstnancům mj. k dispozici i e-learningové verze školení

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou jsou téměř všichni zaměstnanci společnosti Bonas, spol. s r. o. Do projektu bude zapojeno 29 osob ze všech úrovní firmy, všech věkových kategorií (včetně zaměstnanců nad 50 let a pod 25 let, kteří jsou vzhledem ke svému věku více ohroženi ztrátou zaměstnání). V rámci projektu si pracovníci rozšíří kvalifikaci a tím získají atraktivitu pro svého zaměstnavatele a v případě nutnosti hledat si nové zaměstnání i pro nového zaměstnavatele.