Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Kvalita, náročná klientela a uspokojení potřeb zákazníků jsou podmíněny vysokou kvalitou pracovníků, jejich špičkovými znalostmi a dovednostmi. To je základní podmínkou konkurenceschopnosti a důvodem realizace projektu. Zároveň nelze vzdělávat podle momentálních potřeb a pouze některé pracovníky ve vybraných profesích.

Nutnost realizace je tedy dána dále zajištěním komplexního vzdělávání ve všech profesích dle analýzy potřeb a plánu vzdělávání. V systému vzdělávání je dále vedle odborných znalostí nutné rozvíjet znalosti a dovednosti v oblasti obecné, tj. jazykové znalosti, IT dovednosti, manažerské, ekonomické a komunikační dovednosti. To je dalším důvodem přípravy a realizace tohoto projektu.Jelikož se jedná o celkové vzdělávání pracovníků ve všech profesích, je projekt určen pro všechny pracovníky a profese podle potřeb firmy na základě provedené analýzy vzdělávacích potřeb.

Realizací projektu chce firma dosáhnout udržení a zlepšení kvality služeb a zboží. To je prostředkem uspokojení potřeb zákazníků a zvýšení konkurenceschopnosti, získání nových zákazníků, zajištění prosperity a udržení pracovních míst.

Cílem je především:- zvýšení úrovně jazykových znalostí, zlepšení komunikace se zahraničními obchodními partnery- zlepšit znalosti a práci s výpočetní a komunikační technikou zaměřené na MS Office a informační systém- zlepšit komunikaci v pracovních kolektivech, se zákazníky a obchodními partnery- zvýšit manažerské znalosti a dovednosti, znalosti v oblasti obchodu a marketingu- zvýšit obecné a odborné dovednosti polygrafické výroby.

Cílů bude dosaženo kvalitním managementem celého projektu ve fázi přípravy, organizace, provádění a kontroly projektu. Vedení firmy si poně uvědomuje význam projektu a vytvoří pro realizaci projektu veškeré dostupné a odpovídající podmínky.Realizace projektu bude záležitostí celé firmy, projekt bude řízen odborným týmem, vzdělávací aktivity budou nakoupeny od externích dodavatelů na základě zadávacích řízení.
Hlavním cílem realizace projektu je udržení a zvýšení kvality služeb a výrobků, jako prostředku udržení konkurenceschopnosti firmy, realizací komplexního vzdělávacího projetku určeného pro všechny pracovníky firmy. Hlavními cíly projektu je: - na základě provedené analýzy vzdělávacích potřeb proškolit 100% pracovníků firmy, tj. 96 osob - zvýšit znalosti anglického jazyka u 20 osob - zdokonalit 50 pracovníků v oblasti IT dovedností - zlepšit manažerské, komunikační, obchodní a ekonomické dovednosti u 26 osob - proškolit 66 osob v oblasti vnitrofiremní a výrobní komunikace - zvýšit obecné a odborné dovednosti polygrafické výroby u 60 pracovníků firmy - v rámci projektu připravit 2 interní lektory - dovybavit učebnu firmy potřebnou audiovizuální technikou
Projekt nemá partnera
Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců v období od 20.12.2010 do 19.12.2012. Během projektu dojde k proškolení 96 osob v následujících klíčových aktivitách: 1) Jazykové znalosti 2) IT dovednosti 3) Ekonomické, manažerské a obchodní dovednosti 4) Výrobní komunikace 5) Obecné dovednosti - polygrafická výroba 6) Odborné dovednosti - polygrafická výroba 7) Příprava interních lektorů 8) Řízení a monitoring projektu 9) Vybavení učebny 10) Školení seřizovačů Schválena MZ1, podaná MZ2.
Význam a dopad podpory OPLZZ je následující: - zvýší se komunikační schopnosti a jazykové znalosti, firma rozšíří nabídky na trhu EU a získá nové zákazníky - zvýší se kvalita služeb a produktivita práce, což rozšíří zájem klientů o výrobky a služby na trhu v ČR a EU Realizace projektu je jedním z prostředků upevnění si a rozšíření postavení na trhu v ČR a EU, zajištění konkurenceschopnosti a udržení pracovních míst. Projekt je potřebný z následujících důvodů: - znalosti a dovednosti pracovníků firmy jsou jednou ze základních podmínek udržení konkurenceschopnosti - vysoká konkurence v oboru, důsledky finanční krize vedoucí ke snižování množstevních nákladů, konkurenční boj ústící ve výrazný tlak na ceny, maximální snaha po zefektivnění a modernizaci výrobních procesů vyžadují zvyšování kvalifikace, šíře znalostí a dovedností u zaměstnanců - zlepšení úrovně komunikace s obchodními partnery, zlepšení znalostí a dovedností v oblasti obchodu a marketingu umožní získání udržení si stávající velmi náročné klientely a získání nových zákazníků - zdokonalení jazykových znalostí umožní zefektivnění komunikace se zahraničními partnery a získání nových zákazníků v zahraničí - zvýšení obecných a odborných znalostí v polygrafické výrobě umožní zefektivnění polygrafické výroby, udržení prvotřídní kvality, zvýšení produktivity a konkurenceschopnosti - komplexnost projektu zajistí celkový růst kvality zaměstnanců ve všech profesích, tím se zvýší celková úroveň služeb a výrobků a firma bude schopna čelit konkurenčním tlakům a projevům současné ekonomické krize - zvýší se využití moderních výrobních zařízení vzrostou znalosti v oblasti jejich obsluhy vyjádřené růstem produktivity a kvality nutné k zajištění konkurenceschopnosti firmy - projekt je potřebný ke zefektivnění veškerých vnitrofiremních procesů a zdokonalení systému managementu jakosti dle normy ČSN EN ISO 9001/2008 - realizací projektu dojde ke zlepšení vnitrofiremní komunikace, zlepšení práce v pracovních kolektivach a spolupráce mezi jednotlivými úseky a profesemi - zvýšení kvality pracovní síly umožní udržení pracovních míst, zvýší se schopnost uplatnění pracovníků na trhu práce Inovativnost projektu je zejména v: - komplexnosti projektu, kde dosavadní vzdělávací aktivity byly záležitostí profesí a úseků a jejich potřeb - zaměření na zvýšení a zkvalitnění znalostí a dovedností v jednotlivých profesích, které se promítne do zvýšení kvality výrobků a služeb - realizací projektu dojde ke zefektivnění vnitropodnikových procesů a zvýšení účinnosti systému managementu jakosti dle ČSN EN ISO 9001 - zavedení hodnocení vzdělávacích aktivit - šíře zapojení pracovníků do projektu - příprava interních lektorů v rámci projektu, kteří přispějí k udržitelnosti projektových aktivit po jeho ukončení. Zvyšování znalostí a dovedností pracovníků na všech pozicích ve firmě je jednou z podmínek zajištění konkurenceschopnosti. I po ukončení projektu bude firma realizovat vzdělávací aktivity navazující na projekt na základě vyhodnocení projektu a stanovení potřeb dalšího vzdělávání. Při přípravě následných vzdělávacích aktivit firma využije poznatků získaných realizací projektu. I po ukončení projektu bude spolupracovat s vybranými kvalitními dodavateli vzdělávacích služeb, kteří se osvědčili při realizaci projektu.
Podpora OPLZZ je využitelná na trhu EU, realizací projektu vzroste konkurenceschopnost firmy a zlepší se kvalita nabízených výrobků a služeb, což povede k získání nových klientů v tuzemsku a na trhu EU.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

1) Zaměstnanci Jednotlivé vzdělávací aktivity budou nastaveny tak, aby vždy korespondovaly s potřebami a pracovními možnostmi zaměstnanců, aby nedocházelo k narušení řádného chodu firmy. Potřeby zaměstnanců v oblasti vzdělávání byly základním hnacím motorem pro realizaci systematického a dlouhodobého vzdělávacího projektu. Firma si je vědoma, že lidské zdroje jsou jedním z nejdůležitějších know-how společnosti, proto budou individuální studijní plány nastaveny tak, aby co nejvíce vyhovovali potřebám a časovým dispozicím zaměstnanců. Zaměstnanci budou proškoleni v různých oblastech profesních znalostí a dovedností, čímž se zvýší jejich adaptabilita a uplatnění na trhu práce a možnost dalšího profesního růstu. Do této cílové skupiny je zařazena většina pracovníků, kteří budou proškoleni v rámci realizace projektu. Celkem se jedná o 96 pracovníků na pozicích: - management a ekonomický útvar, - obchodní útvar, - technický útvar, - výrobní útvar, - provozní útvar. Zaměstnanci se budou účastnit vzdělávacích aktivit podle jednotlivých profesí a potřeb dalšího profesního vzdělávání. Pro každého z účastníků projektu - vzdělávacích aktivit bude vypracován dlouhodobý individuální vzdělávací plán naprogramovaný dle jeho potřeb a možností tak, aby byly bez problémů skloubeny vzdělávací a pracovní aktivity. V průběhu a po ukončení projektu bude plnění plánu vyhodnocováno pracovníky realizačního týmu. Zaměstnanci se budou také podilet na hodnocení vzdělávacích aktivit formou dotazníků či písemného hodnocení kurzů, čímž přispějí ke zvýšení kvality, neustálému zlepšování a efektivitě vzdělávacích aktivit. 2) Specifické skupiny zaměstnanců - mladí do 25 let Tato skupina zahrnuje většinou absolventy středních a vysokých škol, kteří potřebují získat znalosti organizačních procesů uplatňovaných v praxi a osvojit si manažerské a komunikační dovednosti. Jedná se především o absolventy středních a vysokých škol, kteří potřebují a uvítají rozvoj svých školou získaných znalostí a dovedností a zároveň se naučit tyto získané znalosti, dovednosti, poznatky a informace uplatnit v rámci své pracovní činnosti v určitém zařazení. Zaměstnanci se budou účastnit vzdělávacích aktivit, tyto budou hodnotit a tím se podílem na zvyšování kvality a efektivity jednotlivých vzdělávacích aktivit. Pracovníci se budou kurzů účastnit v rámci svých pracovních kolektivů a mohou tak využít zkušeností ostatních pracovníků a úspěšně se začlenit do pracovního kolektivu, což jednoznačně přispěje ke zlepšení a optimalizaci pracovního prostředí ve firmě. 3) Specifické skupiny zaměstnanců - nad 50 let Jedná se o skupinu 11 zaměstnanců, bude většina aspektů - způsob zapojení, motivace a práce s touto cílovou skupinou analogická se skupinou zaměstnanci. Jednotlivé vzdělávací aktivity budou nastaveny tak, aby vždy korespondovaly s potřebami a pracovními možnostmi zaměstnanců, aby nedocházelo k narušení řádného chodu firmy. V této cílové skupině je hlavním cílem zdokonalení v práci s výpočetní technikou, zlepšování profesních znalostí a dovedností a osvojení si a zopakování si dříve získaných praktických zkušeností. Zvýšení kvalifikace a odbornosti pracovníků přispěje k udržení si pracovního místa a zvýšení možnosti uplatnění na trhu práce. Tato cílová skupina představuje celkem 11 pracovníků z řad celkových 96 pracovníků proškolených v rámci projektu. Zaměstnanci v této skupině se budou zúčastňovat vzdělávacích aktivit dle stanovených individuálních plánů, které na základě důkladné analýzy potřeb pracovníků firmy plně korespondují s jejich požadavky a možnostmi v oblasti vzdělávání. Zaměstnanci nad 50 let budou využiti zejména při hodnocení jednotlivých vzdělávacích aktivit, kde může být efektivně využito jejich praktických zkušeností a znalostí kontrétních podmínek a potřeb jednotlivých profesí.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.11