Hlavním cílem projektu je implementovat ve společnosti komplexní inovovaný 

vzdělávací systém, který budepřímo navázán na vzdělávací potřeby jednotlivých 

pracovníků společnosti. Vzdělávací systém bude zahrnovatškolení, která zvýší 

adaptabilitu a profesní mobilitu zaměstnanců.Jednotlivá školení byla vybrána na 

základě identifikace vzdělávacích potřeb jednotlivých pracovníků, odborných

požadavků na jejich současnou vykonávanou pozici a s ohledem na možnosti 

jejich dalšího rozvoje. Vneposlední řadě jednotlivá školení korespondují s 

dlouhodobými cíli směřování společnosti. Pracovníci budouabsolvovat kurzy 

měkkých dovedností, kurzy v oblasti ochrany životního prostředí, rozšíří se jejich 

odbornédovednosti ve výrobě a legislativě, prohloubí jazykové znalosti a zvýší 

se IT gramotnost. Veškeré kurzy, kteréjsou předmětem tohoto projektu, se 

řadí mezi obecné vzdělávání, které je využitelné na různých pozicích u

současného zaměstnavatele a vyznačuje se vysokou přenositelností také v 

rámci jiných zaměstnání a oborů.Do projektu budou zařazeni všichni 

zaměstnanci společnosti ČSAD Invest, a. s. na různých pracovních pozicích

ve všech pobočkách společnosti, celkem 273 pracovníků.Mezi důvody proč je 

nutné projekt realizovat, patří i skutečnost, že v rámci cílové skupiny je vysoký 

podíl nízkokvalifikovaných a osob starších 50 let, kteří tvoří ohroženou 

skupinu na trhu práce. Dále budou vzdělánitaké zaměstnanci z regionů 

s vysokou nezaměstnaností. Díky vzdělávacím aktivitám a komplexnímu 

školenízaměstnanců dojde k posílení jejich pozice na trhu práce.

Realizace projektu vytváří 2 nové inovativní nástroje ­-

komplexní vzdělávací systém a nově vytvořený školícímanuál v oblasti BOZP

a PO. Jednotlivé aktivity a způsob jejich výuky tvoří jeden celek, který 

významně zlepšujedosavadní kvalitu vzdělání zaměstnanců. Za realizaci 

projektu zodpovídá manažer projektu.