Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt je zaměřen na osoby se zdravotním postižením s cílem posílení jejich pracovní integrace prostřednictvím metody podporovaného zaměstnávání. Podle odhadů ČSÚ žije v současné době v ČR 1 015 548 osob se zdravotním postižením (9,87% populace). K 31. 12. 2007 tvořili OZP téměř 1/5 nezaměstnaných. Mezi zaměstnanými zdravotně postiženými jsou poměrně silné obavy z nezaměstnanosti (69'%). Uvedené údaje opravňují použití speciální individuálně cílené metody podporované zaměstnávání u OZP, která může podstatně přispět ke zlepšení jejich života.

OZP patří mezi osoby sociálně vyloučené nebo sociálním vyloučením ohrožené. K překonání bariér v zařazení nebo znovuzařazení do společnosti potřebují specifický, individuální, dle jejich objednávky cílený přístup, v jehož rámci dojde k získání či obnovení kompetencí k zvládnutí běžných nároků integrovaného pracovního života. Klíčové aktivity projektu umožní účastníkům posílit své sebevědomí, soustředit se na svůj osobní rozvoj, získat nové znalosti a především praktické dovednosti a seznámit se s novými lidmi. Všechny klíčové aktivity projektu jsou zaměřeny přímo na jeho účastníky.

Klíčové aktivity projektu

  1. Výběr účastníků projektu a dojednání spolupráce
  2. Práce s účastníky před nalezením pracovního místa
  3. Práce s účastníky po nalezení pracovního místa
  4. Práce se zaměstnavateli
  5. Ukončení účasti uchazeče v projektu
  6. Intenzivní výcvik sociálních dovedností
  7. Systemické poradenství

V rámci projektu bude metoda podporované zaměstnávání u některých účastníků, kde to bude vhodné, rozšířeno o speciální systemické poradenství. Podstatou systemického poradenství je práce s významy a jejich přerámcování, což umožňuje klientovi vystoupit ze zaběhnutých stereotypů v myšlení a dosáhnout žádoucí změny v chování. V rámci minulého projektu vznikla příručka systemického poradenství pro pracovní konzultanty. Konzultanti budou proškoleni v základech systemického poradenství a budou používat při individuální práci s účastníky projektu především tzv. systemické otázky.

Použití doprovodných a podpůrných opatření umožní uskutečnění třídenního intenzivního výcviku sociálních dovedností pro dvanáct účastníků projektu. Výcviku se mohou zúčastnit i těžce postižené osoby a v případě potřeby mohou mít i doprovod rodinného příslušníka či jiné osoby, např. osobního asistenta. Zkušenost pobytu mimo bydliště, pobyt se skupinou osob s podobnými problémy mohou být pro osoby se zdravotním postižením, které jsou často sociálně exkludované, velmi přínosnél

Místy realizace projektu budou centrála v Písku a pobočky v Jindřichově Hradci a Vimperku. Projektu bude ralizován 21 měsíců. 

 

 

 
Globálním cílem projektu je posílení pracovní integrace osob ohrožených sociálním vyloučením či sociálně vyloučených, konkrétně osob se zdravotním postižením, prostřednictvím metody podporované zaměstnávání. Specifickým cílem projektu je za pomoci ověřené metody podporované zaměstnávání aktivizovat a motivovat cílovou skupinu k vyhledávání zaměstnání a jeho udržení a přispět k udržení některých pracovních míst motivováním zaměstnavatelů poskytnutím mzdového příspěvku.
Projekt nemá partnery.
Projekt obsahuje sedm klíčových aktivit, které budou probíhat dle harmonogramu realizace projektu. V rámci první klíčové aktivity budou účastníci do projektu vstupovat a vystupovat průběžně po celou dobu realizace. Do projektu budou doporučováni úřady práce, s nimiž má organizace žadatele navázanou dlouhodobou spolupráci ve všech regionech realizace. Do projektu mohou zájemci vstoupit individuálně. Součástí aktivity bude také informování zdravotnických zařízení, jejímž jsou OZP pacienty, a návštěva pracovních konzultantů v těchto zařízeních za účelem poskytnutí relevantních informací o projektu a umístění informačních letáků pro cílovou skupinu v prostorách těchto organizací. Na první schůzce konzultanta a zájemce o vstupu do projektu dojde k jeho informování o průběhu služby, v ideálním případě podepíše na konci první schůzky Dohodu o vstupu do projektu. V druhé klíčové aktivitě se bude jednat o podporu při plánování kariéry, tj. vytváření osobního profilu, vytváření představy o práci a podporu při vyhledávání vhodného pracovního místa a při uzavírání pracovněprávního vztahu. Účastníci budou docházet na pravidelné konzultace a s pracovním konzultantem budou pracovat na rozvoji dovedností potřebných pro nalezení a udržení pracovního místa. Všechny aktivity budou probíhat na základě společně sestaveného individuálního plánu. Účastník bude cca 1x za 2 měsíce docházet na skupinové aktivity, tzv. job klub, v němž si procvičí získané dovednosti ve skupině, bude sdílet zkušenosti atd. Po nalezení pracovního místa a uzavření pracovní smlouvy bude probíhat v případě potřeby další aktivita tzv. pracovní asistence. Pracovní asistence znamená přítomnost pracovního konzultanta na pracovišti s účastníkem po celou pracovní dobu nebo po její část. Konzultant systematicky a cíleně povede účastníka ke zvládnutí požadovaných úkolů a pomůže mu se začleněním na pracovišti. Účastník bude moci dále docházet na konzultace mimo pracovní dobu a účastnit se job klubů. V rámci čtvrté klíčové aktivity budou pracovní konzultanti intenzivně pracovat se zaměstnavateli v daných regionech. Cílem poradenství pro zaměstnavatele bude vytvoření stabilního pozitivního vztahu mezi zaměstnavatelem a účastníkem. Pracovní konzultant bude nabízet zaměstnavateli pomoc při vytváření vhodné pracovní náplně pro účastníky, podporu při vyřizování formalit souvisejících s nástupem účastníka do zaměstnání, pomoc zaměstnavateli při komunikaci s účastníkem, dále pomoc při vyřizování formalit spojených s žádostí o poskytnutí mzdového příspěvku. Na každé pobočce budou mít konzultanti k dispozici registr již oslovených zaměstnavatelů, s nimiž se budou snažit udržovat pravidelné kontakty. Pátou klíčovou aktivitou je ukončení účasti uchazeče v projektu. Poskytování služby podporované zaměstnávání průměrně trvá 11 měsíců (zdroj: Česká unie pro podporované zaměstnávání). Služba bude ukončena v ideálním případě, když účastník má uzavřen pracovněprávní vztah a jeho situace je na pracovišti stabilizován a ukončena může být také, pokud dojde ke zvýšení úrovně dovedností účastníka, jestliže se dlouhodobě nedaří nalézt pro něj pracovní uplatnění a další setrvání v projektu by nepřineslo účastníkovi další rozvoj. Spolupráce může být ukončena i v případě nedodržování jejích podmínek. Při ukončení podepíše účastník Dohodu o ukončení účasti v projektu, jejíž součástí bude závěrečný plán pro další pracovní kariéru. Šestou aktivitou je intenzivní výcvik sociálních dovedností. Jedná se o třídenní výcvik pro účastníky projektu ve vybraném školícím zařízení. Výcvik bude spojen s exkurzemi do vybraných firem. Program bude připraven ve spolupráci s účastníky projektu, s jejichž pomocí budou vytipovány a připraveny tématické okruhy. V rámci výcviku budou procvičeny dovednosti potřebné k hledání a udržení zaměstnání, a to především praktickou formou, zařazeny budou témata týkající se pracovně-právní legislativy, přednášky o stresu a jeho zvládání včetně vyzkoušení si autogenního tréninku a jiných antistresových technik atd. Výcviku se zúčastní 12 osob se zdravotním postižením. Klíčová aktivity systemické poradenství je blíže uvedena v „Popisu projektu“. Publicita bude zajištěna prostřednictvím poskytnutí informací veřejnosti, příslušným organizacím a institucím o zahájení realizace projektu, o aktivitách projektu a o možnostech, které projekt nabízí pro účastníky i zaměstnavatele, a to prostřednictvím letáků, inzerátů, webových stránek, informačních schůzek.
Projekt je realizován od 1. 2. 2012 do 31. 10. 2013. Snahou je posílení pracovní integrace osob ohrožených sociálním vyloučením či sociálně vyloučených prostřednictvím metody podporované zaměstnávání. Cílová skupina je motivována k vyhledávání, získání a udržení zaměstnání. Pro zaměstnavatele je zde zajímavá nabídka poskytnutí mzdových příspěvků až do 100% mzdových nákladů. Ve sledovaném období (srpen až říjen 2013) již nevstoupil do projektu žádný účastník. Stávající účastníci projektu dále pracovali s konzultanty na zvýšení úrovně svých znalostí a dovedností potřebných pro nalezení a udržení vhodného pracovního místa. Kromě individuálních schůzek docházeli účastníci na job kluby. Ve sledovaném období proběhly celkem 3 job kluby. 3 účastníci byli podpořeni mzdovým příspěvkem na uvolněná pracovní místa, z toho 1 přeobsadil pracovní místo. Od února 2012 do října 2013 se podařilo v projektu podpořit celkem 82 účastníků, 59 účastníků nalezlo zaměstnání (4 opakovaně), z toho 32 účastníků bylo podpořeno mzdovým příspěvkem na nově vytvořená pracovní místa a 11 účastníků mzdovým příspěvkem na uvolněná pracovní místa, 16 účastníků bylo podpořeno z veřejných zdrojů nebo si našli zaměstnání sami nebo za podpory pracovních konzultantů v Písku, Jindřichově Hradci a Vimperku. Projekt úspěšně absolvovalo 77 účastníků, z toho 56 žen a 21 mužů.
Projekt nemá mezinárodní spolupráci.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu jsou osoby se zdravotním postižením (dále OZP).
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15