Klíčové aktivity

 1. Hodnocení a řízení projektu

V této aktivitě budou řešeny konkrétní povinnosti, které jsou stanoveny ve Smlouvě o financování, což bude pro nás závazné a budeme je respektovat a plnit veškeré údaje v této smlouvě uvedené.

Budeme správně vést účetnictví projektu, dodržovat harmonogram projektu a stanovený rozpočet, stejně jako neustále monitorovat průběhu projektu a čerpání finančních prostředků i po skončení realizace projektu. Všechny povinnosti dané smlouvou budou realizována především vedoucím projektovým/ou manažerem/kou, kdy bude docházet k pracovní komunikaci a jednáním s projektovým/ou koordinátorem/kou. Další povinností bude správně provést výběr dodavatele služeb E-learning vzdělávání zaměstnanců Magistrátu, který bude podpořen z EU a vlastních prostředků města Chomutova. Budeme realizovat opatření, jako jsou publicita a propagace projektových aktivit zaměřených na zaměstnance zapojených v projektu a pro veřejnost. Zabezpečíme naplnění závazných opatření Rovnost příležitostí žen a mužů, udržitelný rozvoj. Cílem této aktivity je také spustit aktivitu s pořadovým číslem 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.

2. Aktualizace a upřesnění analýzy vzdělávacích potřeb

Cílem je aktivity je aktualizace stávajících individuálních vzdělávacích plánů a materiálu Strategických cílů projektu a vytvořit tak inovativní finální písemný dokument, které umožní městu Chomutov lépe popsat své vzdělávání s ohledem na připravované e-learningové kurzy a zaměstnancům reálně posoudit jejich vhodnost pro jednotlivé vzdělávací kurzy. Jinými slovy, systém poskytne podporu pro hledání "nejvhodnějšího člověka pro seminář/kurz" nebo naopak "nejvhodnějšího kurz/místo pro konkrétního člověka". Cílem analýzy je také Posilování sociálního dialogu s důrazem na modernizaci institucí, rozvoj lidských zdrojů a rozvoj kvality veřejné správy. Struktura a obsahová část + samostatný písemný dokument bude realizován prostřednictvím této aktivity. Domníváme se, že půjde o živý dokument, který bude dokončen zcela úplně až na konci projektu, tak aby bylo možné čerpat z tohoto dokumentu především po ukončení projektu.

3. Podporovaná oblast vzdělávání - Právo a legislativa - Enviromentální minimum

E-learning na téma Environmentální minimum.

Časový harmonogram: od září 2011 do března 2014 bude probíhat vzdělávání podle individuálních potřeb zaměstnanců

Časový rozsah:  3 týdny/8 hodin (1 den)

Počet zapojených osob:  200

Cíl vzdělávacího programu:

Cílem bude představit základní cíle ochrany životního prostředí, jak v obecné rovině, tak i ve vybraných sektorových politikách, a principy státního programu na ochranu přírody a krajiny. Nezbytným doplňkem je i představení několika funkcí ochrany a přírody. Měl by být uveden i stručný popis práce, který je v kompetenci orgánů místní správy, především orgánů obcí a krajů. Součástí by měly být připomenuty určité zásady, které by se v rámci rozvoje udržitelnosti měly dodržovat.

4.  Podporovaná oblast vzdělávání - Komunikační a měkké dovednosti  - Komunikační dovednosti úředníků

Prezenční studium na téma Komunikační dovednosti úředníků.

Časový harmonogram: od září 2011 do března 2014 dle individuálních potřeb zaměstnanců

Časový rozsah:  2 výukové dny pro každou skupinu

Počet osob celkem: 200

Cíl vzdělávacího programu:

Cílem vzdělávacího programu je seznámit úředníky veřejné správy se základními pojmy, principy a funkcemi komunikace jako dynamického procesu, který je základem pro existenci mezilidských vztahů.

5.  Podporovaná oblast vzdělávání - Řízení a rozvoj lidských zdrojů - Rovné příležitosti žen a mužů v ČR a EU

E-learning na téma Rovné příležitosti žen a mužů v ČR a EU

Časový harmonogram: od září 2011 do března 2014 podle individuálních potřeb zaměstnance

Časový rozsah:  4 týdny/15 hodin (2 dny)

Počet osob: 200

Cíl vzdělávacího programu:

Cílem je seznámit studující s rovností příležitostí žen a mužů jako základním právem občana ČR. Návrat České republiky do Evropy, znamenal i návrat k demokratickým sociálním a kulturním hodnotám, mezi které rovnost žen a mužů nepochybně patří. Její prosazování je zároveň jedním z klíčových pilířů politiky všech rozvinutých demokratických zemí, Evropské unie i Organizace spojených národů. Obsahová část kurzu je zaměřena na cílovou skupinu zaměstnanců veřejné správy.

6. Podporovaná oblast vzdělávání - Právo a legislativa - Ochrana osobních údajů

E-learning na téma Ochrana osobních údajů.

Časový harmonogram: od září 2011 do března 2014 podle individuálních potřeb zaměstnanců

Časový rozsah:  4 týdny/16 hodin (2 dny)

Počet osob: 200

Cíl vzdělávacího programu:

Cílem vzdělávacího programu je pochopení právní problematiky ochrany osobních údajů, zejména pak zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Zaměřuje se především na rozbor jednotlivých povinností správců osobních údajů, jimiž jsou prakticky všechny ekonomické subjekty, jako jsou orgány veřejné správy, školy, podnikatelé a neziskové organizace.

7. Podporovaná oblast vzdělávání - Právo a legislativa - Obec a zákon

E-learning na téma Obec a zákon.

Časový harmonogram: od září 2011 do března 2014 podle individuálních potřeb zaměstnanců

Časový rozsah:  4 týdny/12 hodin (2 dny)

Počet zapojených osob:  200

Cíl vzdělávacího programu:

Cílem je pomoci úředníkům územních samosprávných celků při jejich práci a následně zvýšit úroveň jejich právního vědomí v oblasti veřejné správy. Účastníci se seznámí se základními normami a předpisy, které upravují výkon samostatné, přenesené působnosti a systém hospodaření obce.

8.  Podporovaná oblast vzdělávání - Komunikační a měkké dovednosti  - Jednání v krizových situacích

E-learning na téma Jednání v krizových situacích

Časový harmonogram: od září 2011 do března 2014 podle individuálních potřeb zaměstnanců

Časový rozsah:  4 týdny/12 hodin (2 dny)

Počet osob: 200

Cíl vzdělávacího programu je vysvětlit význam a příčiny konfliktů,

- charakterizovat vývoj krize a konfliktu,

- srozumitelně vysvětlit, co je to asertivita,

- vysvětlit principy a techniky aktivního naslouchání,

- naučit se konflikty rozpoznat a vyhodnotit způsob řešení,

- získat informace o vlastním způsobu komunikace a návod, jak ji učinit efektivnější.

Výsledek projektu:

zrealizované klíčové aktivity:

1.  Právo a legislativa – Environmentální minimum – e-learning – proškoleno 199 zaměstnanců

2.  Komunikační a měkké dovednosti – Komunikační dovednosti úředníků – dvoudenní prezenční studium – proškoleno 194 zaměstnanců

3.  Řízení a rozvoj lidských zdrojů – Rovné příležitosti žen a mužů v ČR a EU –                       e-learning – proškoleno 199 zaměstnanců

4.  Komunikační a měkké dovednosti – Jednání v krizových situacích – e-learning – proškoleno 196 zaměstnanců

5.  Právo a legislativa – Ochrana osobních údajů – e-learning – proškoleno 198 zaměstnanců

6.  Právo a legislativa – Základy obecního zřízení a postavení úředníka – e-learning – proškoleno 197 zaměstnanců