Akciová společnost Tiskárny Havlíčkův Brod a.s. byla založena v roce 1992 v návaznosti na delimitaci národního podniku Východočeské tiskárny. Společnost v průběhu osmnácti let upevnila své postavení jak na tuzemském, tak zahraničním trhu a získala řadu ocenění.

V rámci adaptace podniku na hospodářskou krizi přistoupil management THB k analýze kvalifikační úrovně zaměstnanců hlavních oddělení výroby, která je pro udržení konkurenceschopnosti firmy klíčová. Na základě dlouholetých zkušeností a výsledků průzkumů bylo zjištěno, že velká část zaměstnanců má nedostatečné vzdělání v oblasti polygrafie, což je způsobeno mimo jiné i dlouhodobým nedostatkem absolventů polygrafických oborů a vysokými náklady na externí školení.

Optimálním řešením této situace je doplnění chybějící odbornosti zaměstnanců zavedením kvalitního interního vzdělávacího systému včetně zpracování metodiky procesu.

Projekt je sestaven z klíčových aktivit, jejichž cílem je rozvoj podnikového systému řízení lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů, rozvoj profesních kompetencí zaměstnanců a tím posílení udržitelnosti pracovních míst. K nosným aktivitám projektu patří pracovní diagnostika, školení interních lektorů, pilotní kurz odborného vzdělávání, tvorba metodiky a hodnocení efektivnosti školení. Zájmem je i zvyšování motivace zaměstnanců k dalšímu profesnímu růstu, utužování jejich vztahu k firmě a lepší využívání výrobních zdrojů.