1. Realizace uceleného systému obecného (nespecifického) vzdělávání zaměstnanců společnosti podle jejich potřeb z hlediska uplatnitelnosti na trhu práce, zvýšit jejich kvalifikaci obecně v pracovním procesu
2. Získání návyků pro samostatnou práci, získání potřebných odborných předpokladů a sebedůvěry pro výkon funkce, schopnost výkonu funkce na kvalit. vyšší úrovni a získání respektu a prestiže v místě výkonu služby, zajišťování cílové kvalifikační struktury v souladu s měnícími se podmínkami, zajištění efektivních stylů řízení na všech úrovních, zvýšení kvality vnitřního řízení a chování společnosti.
3. Kvalifikační rozvoj zaměstnanců tak, aby následně uměli tvůrčím způsobem vést a pozitivně motivovat spoluzaměstnance, stabilizace kvalitních, inovačně myslících, profesně a kvalifikačně na výši.
4. Projekt je součástí systému vytváření podmínek pro dlouhodobou loajalitu a věrnost BA a také paradigmatu v oblasti organizační kultury a dobrého klimatu pro práci.