Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt je komplexním cíleným vzdělávacím programem zasahujícím všechny úrovně zaměstnanců v Chart Ferox. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin pracovních pozic, z dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů a z požadavků trhu promítajících se do povahy výkonu práce na jednotlivých pozicích.

Prostřednictvím odborných školení je rozšiřována kvalifikace zaměstnanců, což má pozitivní vliv na udržení pracovního místa (zvyšuje adaptabilitu zaměstnanců a flexibilitu v případných posunech na jiné pracovní pozice) i na jejich pozici na trhu práce. V historii společnosti jde o unikátní projekt, který prostupuje napříč celou firmou a reaguje na skutečné potřeby cílových skupin. Zapojuje externí i interní lektory, přispívá ke sdílení best practices mezi zaměstnanci. Projekt zvyšuje kvalifikační základnu zaměstnanců společnosti, optimalizuje práci s lidskými zdroji a jeho pozitivní dopady budou rozvíjeny a využívány i po skončení.

Projekt obsahuje 6 klíčových aktivit:

1. Soft skills

2. Technologické kurzy

3. Jazykové kurzy

4. IT dovednosti

5. Odborné kurzy

6. Škola sváření - interní lektoři předávají best practices i nové poznatky
• Zvýšení adaptability zaměstnanců prostřednictvím komplexního systému zlepšování klíčových dovedností a odborných znalostí. • Posílení konkurenceschopnosti podniku prostřednictvím rozšíření kompetencí klíčových výrobních zaměstnanců. • Pomoc podniku vyrovnat se s odchody zkušených zaměstnanců v důchodovém věku,předání zkušeností mladším kolegům a prostřednictvím přesně zacíleného systému školení doplnění kvalifikační mezery vznikající jejich odchodem. • Podpora profesního růstu zaměstnanců, rozšíření jejich znalostí a dovedností tak, aby byli využitelní na větším počtu pracovních pozic. • Zvýšení hodnoty zaměstnanců a jejich adaptability na možné změny v případě ztráty jejich zaměstnání.
Projekt nemá partnera.
Realizace projektu byla zahájena v červnu 2010. V současné době je přípravováno výběrové řízení na dodavatele vzdělávání dle pravidel OP LZZ.
Projekt neobsahuje mezinárodní spolupráci

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílem projektu je zasáhnout všechny úrovně zaměstnanců a zapojit je do vzájemného předávání zkušeností a znalostí. V rámci přípravné fáze projektu se zaměstnanci podíleli na návrzích klíčových oblastí rozvoje a z nich vyplývají klíčové aktivity projektu. Zaměstnanci se do aktivit budou zapojovat dle předem stanoveného plánu, se kterým jsou seznámeni. Vybraná témata přímo reagují na zjištěné nedostatky a vzdělávací potřeby zaměstnanců a reflektují požadavky vyplývající z povahy zastávaných pracovních pozic. Průběžné informování o termínech, cílech a obsazích jednotlivých školení bude vždy s dostatečným časovým předstihem.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18