Projekt společnosti Vápenka Čertovy schody a.s. umožňuje i v době ekonomického útlumu pokračovat v dalším rozvoji svých zaměstnanců na všech úrovních. Pro další osobnostní růst a další rozvoj jejich kompetencí je klíčové udržet zavedený systému komplexního rozvoje lidských zdrojů, a pokud možno jej rozšířit na další cílové skupiny v rámci celé společnosti.

Klíčové aktivity tohoto projektu jsou zaměřeny právě na tento další rozvoj a zejména na další zlepšení již zavedeného systému vzdělávání. V projektu klademe důraz na kontinuální zpětnou vazbu tak ,  aby výstupy této zpětné vazby měly přímý vliv na obsahovou náplň plánovaných aktivit.