Hlavní cíle projektu jsou: zvýšit odborné znalosti a kompetence zaměstnanců firmy a zvýšit konkurenceschopnost firmy.
Aktivity projektu povedou k prohloubení obecného vzdělání zaměstnanců společnosti. Nabyté znalosti a kompetence zvýší udržitelnost jejich zaměstnání a kompatibilitu se strategií rozvoje společnosti. Prohloubení obecného vzdělání současně povede ke zvýšení hodnoty a uplatnitelnosti pracovníků na trhu práce.
Aktivity projektu se uskuteční ve třech zásadních oblastech / klíčových aktivitách
1/ Hodnotové inženýrství
Celkem 18 zaměstnanců oddělení konstrukce a vývoje projde dlouhodobým tréninkem, jehož cílem je hluboké porozumění metodám, postupům a nástrojům value engineering a value analysis. Celá vzdělávací oblast se skládá z deseti samostatných vzdělávacích bloků v trvání od 2 do 16 dní a bude probíhat po dobu 10 měsíců. Typickými metodami vzdělávání budou teoretický semináře a praktické workshopy.
Aktivitu bude po odborné stránce zajišťovat dodavatelská firma, která vzejde z výběrového řízení.
2/ Principy štíhlé výroby
Vzdělávací aktivity druhé oblasti projektu zahrnují 15 většinou krátkodobých (obvykle 0,5 dne - 1 den, výjimečně 2 resp. 6 dní) školení. Cílem je seznámit účastníky se základními koncepty štíhlé výroby. Jednotlivými kurzy projdou vybraní zaměstnanci společnosti, zejména pracovníci výroby (dělníci, mistři), zaměstnanci oddělení konstrukce a vývoje a THP.
Aktivitu bude po odborné stránce zajišťovat dodavatelská firma, která vzejde z výběrového řízení.
3/ Jazykové vzdělávání
3. oblast vzdělávacího programu je určena zejména zaměstnancům, pro které je komunikace v cizím jazyce významnou podmínkou řešení pracovních úkolů. Jedná se o pracovníky engineeringu a vybraných zaměstnanců výroby, logistiky, poprodejního servisu, finančního a obchodního oddělení. Jazykové vzdělávání (anglický jazyk) se bude týkat cca 40 osob.
Odborný průběh této etapy bude zajišťovat lektor/ka vybraný/á na základě své odborné způsobilosti. Lektor/ka bude členem projektového realizačního týmu a zaměstnancem společnosti na základě dohody o pracovní činnosti.