Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt celoživotního vzdělávání navazuje na již dříve probíhající kurzy a semináře z oblasti odborných - technických, jazykových a manažerských znalostí a stavební legislativy. I přes dosažené výsledky za uplynulých 15 let činnosti firmy je záměrem projektu dále prohlubovat schopnosti pracovníků firmy v oblasti manažerských a komunikačních dovedností, jazykových schopností, stavební legislativy a využití počítačových prostředků a software a dosáhnout zvýšení adaptability zaměstnanců na měnící se prostředí trhu a jeho globalizaci.

 

Klíčové aktivity v oblasti - Manažerských schopností a komunikace:

V oblasti manažerského vzdělávání je projekt zaměřen na prohloubení znalostí a manažerských a komunikačních dovedností pracovníků společnosti a vytvoření ucelených a jednotných manažerských postupů v pracovní praxi firmy. Manažerské vzdělávání je organizováno formou vzdělávacích seminářů, kurzů a workshopů adresovaných na jednotlivé skupiny pracovníků - vedení firmy, vyšší management, projektanti a pracovníci administrativy. V rámci manažerských vzdělávacích aktivit je pamatováno rovněž na skupinu mladých pracovníků nastupujících do praxe, kterým připravené semináře umožní efektivní zapojení do pracovní praxe firmy a porozumění základním zásadám organizace jejího řízení.

 

Klíčové aktivity v oblasti - Stavební problematiky:

Podpora nárůstu a prohlubování odborných znalostí pracovníků při poskytování produktů a služeb v oblasti projektové a inženýrské přípravy staveb je nezbytnou součástí projektu celoživotního vzdělávání. Navržené kurzy a aktivity projektu jsou cíleně zaměřeny na jednotlivé skupiny pracovníků společnosti. V případě vrcholového managementu se jedná o oblasti obchodně právní legislativy a problematiky zaměstnanosti, globalizace podnikatelského prostředí a vstupu na nové trhy. Vyšší management a projektanty má projekt podpořit ve vzdělávání a znalostech aktuálních technických norem a předpisů a stavební legislativy a to nejen v normách a předpisech tuzemských, ale má rovněž přispět k nabytí znalostí a získání orientace ve sjednocených evropských technických normách a předpisech a rovněž normách východoevropského regionu.

 

Klíčové aktivity v oblasti - Jazykových schopností a mezinárodní gramotnosti:

V oblasti jazykových znalostí a cizojazyčné gramotnosti je účelem projektu podpořit již dříve započatý trend získávání jazykových dovedností a schopnosti zapojovaní do mezinárodních investičních projektů. Formou jazykových kurzů má projekt pomoci nejen prohloubit aktuální všeobecné jazykové znalosti pracovníků, ale je zaměřen také na podporu potřeby znalostí z odborné technické cizojazyčné terminologie a komunikace pro tvorbu a poskytování služeb pro zahraniční investory, v rámci mezinárodních investičních projektů apod. V rámci jazykových kurzů je pozornost věnována také skupině tzv. „notorických začátečníků“ resp. vyšší věkové skupině.

 

Klíčové aktivity v oblasti - Efektivita využití pracovních nástrojů – software:

Vzdělávání v oblasti počítačových dovedností a zejména aktivity pro zvýšení efektivity využívání výpočetní technicky jsou logickou součástí projektu celoživotního vzdělávání, vzhledem ke skutečnosti, že výpočetní technika je každodenním nástrojem pracovníků společnosti. Kurzy v oblasti počítačových dovedností mají přinést poznatky a podpořit efektivitu využívání profesních softwarových aplikací ve stavebnictví, nástrojů řízení projektů a správy dokumentů a využití internetu jako zdroje dat a informací.

Cílem projektu je podpořit a výrazněji přispět ke zvýšení adaptability zaměstnanců na současné a očekávané požadavky plynoucí z pracovního zaměření firmy a tím přispět ke stabilitě firmy, která díky svým kvalifikovaným zaměstnancům bude moci upevňovat svou pozici na trhu a pokračovat v rozvoji své činnosti. To konkrétně znamená zvýšit adaptabilitu firmy na aktuální situaci a požadavky trhu v oblasti investiční výstavby a zejména zvýšit schopnost zapojení firmy do mezinárodních investičních projektů, zhotovení produktů a poskytnutí služeb pro zahraniční subjekty, v rámci zahraničních investičních akcí, v různém jazykovém a národním prostředí. Rámcově lze cíle projektu charakterizovat následovně: a) Podpořit současné schopnosti firmy a rozvinout její možnosti uplatnění v mezinárodních projektech a na zahraničních trzích b) Zvýšit manažerské schopnosti vedoucích pracovníků a podpořit zásady týmové práce a projektového řízení c) Zlepšit efektivitu pracovních činností plnohodnotným využíváním profesních software a výpočetní techniky d) Prohloubit jazykové znalosti a přispět k pokrytí potřeb cizojazyčné komunikace a terminologie v pracovní praxi Podrobněji jsou cíle projektu popsány dle jednotlivých vzdělávacích aktivit níže: V oblastech manažerského vzdělávání to znamená dosáhnout prohloubení manažerských schopností v projektovém řízení a vedení pracovních týmů, osvojení si role člena projektového týmu, zvládání komunikace v nejrůznějších pracovních situacích, osvojení si efektivního zvládání zadaných úkolů s eliminací stresu. V rámci interní organizace firmy je cílem podpořit tvorbu organizační struktury firmy a organizaci jejích činností s ohledem na další rozvoj. V odborných technických schopnostech pracovníků je cílem posílit znalosti v předpisech české stavební legislativy, prohloubit znalost sjednocených evropských technických norem a předpisů, podpořit orientaci a znalost technických norem a předpisů východoevropského regionu. Cílem jazykového vzdělávání je zvýšit u zaměstnanců všeobecné jazykové znalosti a schopnost komunikace v angličtině a v ruském jazyce, prohloubit znalosti obchodní a technické terminologie v jednotlivých cílových skupinách zaměstnanců. V oblasti počítačových dovedností a užívání software je cílem projektu zejména zvýšit efektivitu využití těchto pracovních nástrojů. Efektivní využití plné funkčnosti profesního software je významným přínosem k efektivitě činnosti firmy a zvládání zadaných úkolů v rámci jednotlivých investičních projektů.
Nejsou.
Projekt tvorby systému celoživotního vzdělávání zaměstnanců byl v současné době zahájen. Probíhají přípravy kurzů a výběrových řízení na dodavatele vzdělávacích aktivit.
Není plánována.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu