Projekt vychází z analýzy vzdělávacích potřeb, která navazovala na změnu naší firemní strategie. Projekt tak bude pomáhat v zaškolení pracovníků na nově vzniklých pozicích, controlling, logistika, správa majetku atd.
Cílem projektu je také podpořit znevýhodněné skupiny na trhu práce - projektu se bude přímo účastnit 1/3 všech zaměstnanců z kategorie 50+.
Předkládaný projekt je zaměřen na:
-rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců, zejm. u dělnických a technických pozic
-rozvoj podnikového systémů řízení znalostí a rozvoje interních lektorů vč. jejich vyškolení v odborných i lektorských dovednostech. Současně vznikne knihovna výukových materiálů přístupná všem zaměstnancům.
-zvýšení motivace zaměstnanců i managementu k prosazování odborného vzdělávání v rámci organizace
-posílení udržitelnosti pracovních míst v regionu Znojemska s vysokou mírou nezaměstnanosti
Do projektu bude zahrnuto 71 zaměstnanců žadatele v těchto cílových skupinách:
- Dělníci
- Liniový management – mistři
- Interní lektoři
- THP a pracovníci administrativy
Pro každou z těchto skupin je připraven komplexní vzdělávací program rozvoje odbornosti ušitý účastníkům na míru.
Pracovníci AZ Pokorny, s.r.o. mají bohaté zkušenosti s vedením projektů, charakter našich zakázek vyžaduje projektové řízení. Současně jsme od roku 2005 příjemci řady dotací z programu OPPI na inovace výrobků i výrobních zařízení.
Vedení a administraci projektu budou mít na starosti zkušení pracovníci. Manažerka projektu je členem vedení firmy.