Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Vytvořením projektu Podnikové vzdělávání zaměstnanci získají znalosti potřebné pro činnosti útvarů ve kterých působí, ale průřezově též o činnosti všech útvarů podniku. Tím dojde k lepší komunikaci ve společnosti, lepšímu chápání požadavků zákazníků a principů úspěšného řízení společnosti. Podnikové vzdělávání je rovněž prostředkem rozvoje osobností, přirozenému vyhledávání talentů a implementace RPŽM v rámci uplatnění ženské části zaměstnanců.

Projekt zvyšuje kvalifikační základnu zaměstnanců společnosti, optimalizuje práci se zaměstnanci. Podporuje udržitelnost pracovních míst v regionu postiženém vysokou nezaměstnaností. Zvyšuje konkurenceschopnost firmy LOG-IN, posiluje její postavení na vysoce konkurenčním trhu.

Projekt obsahuje 9 klíčových aktivit, které jsou zaměřené na znalosti a zkušenosti typické pro služby v tomto specifickém segmentu trhu a zároveň podporují rovné příležitosti žen a mužů v rámci společnosti.
1)Zvýšení adaptability zaměstnanců prostřednictvím komplexního systému zlepšování klíčových dovedností a odborných znalostí. 2)Podpořit odborné vzdělávání zaměstnanců, rozšířit jejich znalosti a dovednosti tak, aby byli využitelní na větším počtu pracovních pozic. To vede k udržitelnosti jejich pracovních míst. 3)Posílit konkurenceschopnost podniku prostřednictvím rozšíření kompetencí zaměstnanců. 4)Přispět ke stabilizaci a vyšší úrovni pocitu sounáležitosti zaměstnanců ve společnosti. 5)Efektivně implementovat dosavadní plnění témat rovných příležitostí žen a mužů a nabídnout tak zvýšení kvalifikace ženám i v ryze mužském odvětví.
Projekt nemá partnery.
Projekt je realizován v rámci regionu Pardubice, realizace projektu je plánována na dobu 24 měsíců, v období od 01.07.2013 dO 30.06.2015.
Havním inovativním přínosem je koncipování projektu jako komplexního systému vzdělávání zaměřeného na rozvoj odborných kompetencí u všech úrovní zaměstnanců: - odborné vzdělávání zaměstnanců zaměřené zejména na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace, - vzdělávání v oblasti klíčových dovedností, které zvyšují udržitelnost zaměstnání a zaměstnatelnost na trhu práce, - příprava podnikových lektorů
Projekt nepočítá s mezinárodní spoluprací.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina: Zaměstnanci Jedná se o zaměstnance společnosti LOG-IN. Konkrétně: 1)Mladí zaměstnanci do 25 let. Jedná se o především mladé zaměstnance, relativně krátce po studiu. Účastí v kurzech si doplní znalosti získané v učebních oborech. Jedná se o 8 osob. 2) Zaměstnanci nad 50 let. Jedná se o zaměstnance s velkými zkušenostmi. Budou se podílet na tvorbě výukových programů jednotlivých aktivit. Jedná se o 50 osob. 3) Ženy. Ženy jsou součástí realizačního týmu. Ženy jsou rovněž součástí lektorských týmů. Zaměstnanci budou zařazeni do určitého typu vzdělávání na základě potřeb definovaných v jejich individuálním vzdělávacím plánu. Tento plán vzdělávání je v obecné rovině sestaven na základě analýzy potřeb vzdělávání zaměstnanců naší společnosti.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.1.18