Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost ECOTEX s.r.o. získala dotaci na projekt: Zvyšování odbornosti a rozvoj řízení lidských zdrojů v ECOTEX s.r.o., CZ.1.04/1.1.02/94.00666, financovaný z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR.

Jedná se o projekt zaměřený na vzdělávání zaměstnanců, jehož cílem je komplexní profesionalizace systému řízení a rozvoje lidských zdrojů ve společnosti ECOTEX s.r.o. s aplikací moderních metod z oblasti personálního řízení (kompetenční modely, e-learning aj.). Projekt vytvoří podmínky pro zavedení a udržení systému odborného i obecného vzdělávání zaměstnanců, který podpoří trvalé zvyšování konkurenceschopnosti společnosti. Nový vzdělávací modul vychází ze strategie společnosti, z výsledků mapování stávajících kompetencí zaměstnanců a ze závěrů ročního hodnocení zaměstnanců a zahrnuje opatření na co nejefektivnější využívání investic do lidských zdrojů. Kromě externího vzdělávání zajištěného dodavatelsky, definuje nový systém také roli interních lektorů ve vzdělávání zaměstnanců. Do interního vzdělávání budou zapojeni také dlouholetí, zkušení zaměstnanci, kteří budou působit jako mentoři pro předávání know-how a zkušeností mladším kolegům. Projekt bude řešit také implementaci konceptu rovných příležitostí žen a mužů do firemní kultury společnosti.

Zdeňka Hrdinová, manažerka projektu

Pavel Trunec, koordinátor projektu

Hlavním cílem projektu je zajistit konkurenceschopnost společnosti prostřednictvím moderního systému řízení lidských zdrojů, který bude využíván pro efektivní plánování a zajišťování rozvoje zaměstnanců za účelem podpory realizace firemní strategie a výrobního programu společnosti v souladu s vývojem a požadavky trhu. Tohoto cíle bude dosaženo díky následujícím činnostem, které budou v rámci projektu realizovány: 1. Práce na zefektivnění a modernizování systému řízení lidských zdrojů ve formě workshopů, analýz, tvorby směrnic a metodik aj. 2. Cílené zvyšování kvalifikace a kompetencí zaměstnanců – kurzy a školení, workshopy 3. Vybudování týmu interních lektorů a mentorů – školení lektorů, nastavení systému interního vzdělávání zaměstnanců 4. Zavedení e-learningu 5. Implementace prvků řízení lidských zdrojů s cílem zajistit rovné příležitosti všem zaměstnancům – interní směrnice Vzdělávání zaměstnanců a lektorů bude sledováno a jeho výsledky a přínosy budou průběžně vyhodnocovány.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu projektu tvoří 66 zaměstnanců, kteří budou v rámci projektu vzděláváni na základě vstupního vyhodnocení jejich kvalifikačních předpokladů a požadovaných kompetencí pro realizaci strategie zaměstnavatele. Předpokládá se zapojení těchto zaměstnanců: - 26 zaměstnanců kategorie THP - 40 výrobních dělníků