Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt představuje zásadní krok v implementaci principu rovných příležitostí žen a mužů do činnosti Krajského úřadu Královéhradeckého kraje v pozici významného zaměstnavatele (téměř 400 zaměstnanců a zaměstnankyň) a současně významného orgánu veřejné správy. Projekt reaguje na absenci koncepčního přístupu v této oblasti.

Klíčové aktivity projektu:

·        analýza potřeb v oblasti rovných příležitostí žen a mužů s důrazem na slaďování pracovního a rodinného života na Krajském úřadě Královéhradeckého kraje

·        audit rovných příležitostí žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života Krajského úřadu Královéhradeckého kraje

·        analýza potřeb klientů a klientek úřadu (rodičů s dětmi)

·        volba priorit a tvorba Plánu podpory rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života Krajského úřadu Královéhradeckého kraje včetně zahájení realizace jeho naplňování

·       tvorba modelu spolupráce se zaměstnanci a zaměstnankyněmi při odchodu, průběhu a návratu z MD/RD, její pilotní ověření a implementace

·        vytvoření metodiky pro fungování alternativních forem práce na Krajském úřadě Královéhradeckého kraje

·        vzdělávání zaměstnankyň a zaměstnanců krajského úřadu v tématu rovných příležitostí

·        realizace informačně diskusních seminářů - výměna zkušeností zaměstnavatelů

 

 

 
Hlavním cílem projektu je vytvořit strategii podpory rovných příležitostí a slaďování pracovního a rodinného života na Krajském úřadu Královéhradeckého kraje. Dílčí cíle jsou: 1. vyhodnotit fungování Krajského úřadu z hlediska uplatňování principu rovných příležitosti žen a mužů, zjistit potřeby zaměstnankyň a zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního, rodinného a osobního života, analyzovat stávající situaci a odkrýt možnosti krajského úřadu v pozici zaměstnavatele, 2. implementovat priority v oblasti podpory rovných příležitostí žen a mužů do činnosti Krajského úřadu jakožto významného zaměstnavatele a současně orgánu veřejné správy, 3. nastavit vhodné podmínky pro slaďování pracovního, rodinného a osobního života zaměstnankyň a zaměstnanců Krajském úřadu.
Gender studies, o.p.s. www.genderstudies.cz
Projekt umožňuje prostřednictvím hloubkového auditu analyzovat fungování úřadu z hlediska principu rovných příležitostí (uvnitř i vně úřadu) a prostřednictvím analýzy zaměřené zejména na oblast slaďování pracovního a rodinného života získat nezbytné informace o potřebách zaměstnankyň a zaměstnanců pro výběr a implementaci žádoucích opatření v těchto oblastech. V návaznosti na zjištěné jsou identifikovány priority, formulována strategie a vytvořen a přijat Plán podpory rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života Krajském úřadě Královéhradeckého kraje. Tento Plán definuje priority stěžejních oblastí intervence, které dále rozpracovává do dílčích opatření a aktivit. S ohledem na charakteristiku cílové skupiny projekt umožňuje vytvořit a implementovat model spolupráce se zaměstnanci a zaměstnankyněmi při odchodu, průběhu a návratu z mateřské a rodičovské dovolené a vytvořit metodiku pro využívání alternativních forem práce v rámci organizace reprezentující veřejnou správu. Projekt dále podporuje zpracování dalších dvou konkrétních projektů, které naplní opatření stanovená Plánem. Nedílnou součást představuje vzdělávání zaměstnankyň a zaměstnanců Krajského úřadu, zejména vedoucích pracovnic a pracovníků v oblasti rovných příležitostí. Za účelem osvěty v tématu rovných příležitostí žen a mužů a zprostředkování výměny názorů a sdílení zkušeností zaměstnavatelů v oblasti podpory rovných příležitostí je projekt doplněn o realizaci informačně diskusních seminářů.
Projekt umožní Krajskému úřadu Královéhradeckého kraje připojit se k společensky odpovědným subjektům cíleně podporujícím rovné příležitosti žen a mužů a být v tomto směru příkladem ostatním veřejným či soukromým subjektům. Konkrétně vzniknou tyto produkty: - analytická zpráva reflektující potřeby jednotlivých skupin zaměstnanců/kyň úřadu v oblasti RP a slaďování rodinného a pracovního života včetně popisu stavu podpory slaďování rodinného a pracovního života zaměstnankyň/ců KÚ KHK (rodičů s dětmi předškolního a mladšího školního věku) a jejich potřeb, podnětů a požadavků v této oblasti a popisu stavu podpory slaďování osob na MD/RD. - závěrečná zpráva auditu KÚ KHK (včetně doporučení pro zlepšení) - popis využívání krajského úřadu rodiči s dětmi, včetně jejich podnětů a požadavků - dokument Plánu podpory RP a slaďování pracovního a rodinného života na KÚ KHK - 2 projektové záměry pro realizaci konkrétních opatření a aktivit - model (metodika) spolupráce se zaměstnanci/kyněmi při odchodu, průběhu a návratu z MD/RD + základní informační materiál - metodika pro fungování alternativních forem práce na KÚ KHK - modul věnovaný tématu RP pro vstupního vzdělávání

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu zaměstnanci Krajského úřadu Královéhradeckého kraje, rodiče s dětmi, návštěvníci Krajského úřadu Královéhradeckého kraje a zaměstnavatelé v Královéhradeckém kraji
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15