Vytvořit a implementovat komplexní systém podpory rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života,medializace tématu.Zavádět aktivní politiku rovných příležistostído systému personálních procesů v ČSOB,pilotně ji ověřuje ve 2 reg.(HK,Zlín),zajišťuje šíření na pobočky žadatele ve všech regionech ČR mimo Prahu (prostřednictvím 132 stř.manažerů).Projekt vzdělává 11 HR konzultantů v tématech rovných příležitostí žena mužů,předává zahr.know-how,vybavuje je nástroji pro implementaci principů rovných příležitostí,vytváří+pilot.realizuje vzděl.program pro 80 čl.stř.managementu(cíl -motivovat k vytvář.vhod.podmínek pro práci zaměstnanců-rodičů), vytváří a implem.metodiku zavedení principů rovných příležitostí žen a mužů do praxe žadatele,vytváří a pilot.realizuje vzděl.program pro 60 rodičů s cílem snadné adaptace do prac.procesu +ulehčení sladění prac. a rod. života,realizuje osvět.a vzděl.aktivity v oblasti rovných příležitostí pro 388 os.